Skocz do zawartości


Zdjęcie

Palenie a obowiązek odpracowania

palenietytoniu czaspracy rozliczanieczasupracy

wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 14 luty 2020 - 14:53

Witajcie,

firma produkcyjna w której pracuję boryka się z problemem pracowników nadużywających przerw na palenie papierosów. Mamy czytniki magnetyczne, więc wiemy ile czasu dany pracownik spędza na paleniu. Z naszych rejestrów wynika iż są to 3-4 minuty każdorazowo. Nie mamy problemu jeśli chodzi o poranną zmianę. Jednak schody zaczynają się przy popołudniówce i nocce. Wtedy pracownicy którzy na I zmianie wychodzą ok. 3-4 razy dziennie nagle w czasie pracy nie mają żadnego odbicia "na fajkę". Stąd pomysł kierownictwa aby każdy z pracowników złożył deklarację, że jest osobą palącą i w związku z tym wyraża zgodę na potrącanie mu 4 godzin z nominalnego czasu pracy lub nadgodzin jeśli takie wykaże. Czy jest to dopuszczalne?



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8812 postów

Napisano 14 luty 2020 - 19:38

nie;

oświadczenie nie będzie wiążące;

 

nie macie monitoringu ?

wprowadźcie zakaz palenia w zakładzie pracy

 

"Prawo zezwala na walkę z kłopotliwym nałogiem podwładnych poprzez zakazy. - Mimo, że Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1998, Nr 21, poz. 94) nie reguluje w żaden sposób choćby kwestii przerw na papierosa, pracodawcy jako podmiotowi, który ma zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przysługuje prawo, by w wewnętrznym regulaminie zakazać palenia na terenie całego zakładu. Może też zabronić wychodzenia na papierosa na terenie zakładu pracy podczas dozwolonych przepisami prawa przerw. Co więcej, istnieje również możliwość wprowadzenia kar porządkowych za nieprzestrzeganie takich zakazów" INFOR



#3 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8812 postów

Napisano 14 luty 2020 - 19:41

https://kadry.infor....ladu-pracy.html



#4 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 17 luty 2020 - 12:18

Mamy monitoring jednak nie wyobrażam sobie śledzić teraz przed każdą wypłatą ile czasu będąc na drugiej zmianie lub nocce pracownicy palący (a jest ich sporo) spędzają na przerwach z tym związanych.
Mamy w regulaminie zapis o prawie do przerw na palenie z obowiązkiem odpracowania ale widzimy że właśnie na drugiej i trzeciej zmianie na rejestrze nie ma tych odbić na przerwę na papierosa a wychodzić na pewno wychodzą.



#5 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 749 postów

Napisano 17 luty 2020 - 17:43

Nie zgadzam sie w tym przypadku  z  Witch

Monitoring nie służy do sprawdzania pracowników czy palą czy nie

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas faktycznej pracy i wychodzenie na dymka moim zdaniem może doprowadzić do pomniejszenia wynagrodzenia o czas spędzony na fajeczce

 

Art. 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Dodatkowe przerwy nie mogą być wliczane do czasu pracy pracownikom

 

Moim zdaniem najskuteczniejszym sposobem wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa będzie wprowadzenie w regulaminie pracy przepisów zobowiązujących palących  do odpracowania tego czasu, a w razie braku zgody pomniejszenia ich wynagrodzenia.



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 luty 2020 - 18:32

"ale widzimy że właśnie na drugiej i trzeciej zmianie na rejestrze nie ma tych odbić na przerwę na papierosa a wychodzić na pewno wychodzą."

No i jak chcesz to udowodnić i jeszcze policzyć ile to z czasu pracy?
To nie może polegać na domniemaniu.

#7 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 749 postów

Napisano 17 luty 2020 - 18:59

mój błąd :)

Pewnie palą na stanowiskach lub kibelku - u nas jest to samo

Jednak uważam że czas spędzony na fajce można nakazać odpracować lub za niego nie zapłacić

Tu sie zgadzam z  Witch - należy poczynić odpowiednie zapisy w regulaminie i po sprawie



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 luty 2020 - 19:04

"należy poczynić odpowiednie zapisy w regulaminie i po sprawie"

Tylko jak te przerwy "wyłapać"?

#9 MissEmmerson

MissEmmerson

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów
  • LokalizacjaToruń

Napisano 18 luty 2020 - 15:26

"ale widzimy że właśnie na drugiej i trzeciej zmianie na rejestrze nie ma tych odbić na przerwę na papierosa a wychodzić na pewno wychodzą."

No i jak chcesz to udowodnić i jeszcze policzyć ile to z czasu pracy?
To nie może polegać na domniemaniu

 

Zakładając że na rannej zmianie wychodzą 3-4 razy po 4 minuty, mamy 16 minut dziennie, 80 tygodniowo. Uśrednić to jakoś i wprowadzić odpowiedni zapis w regulaminie?

 

"Pracownicy palący mogą wykorzystać dodatkowo 3 przerwy po 10 minut, które nie są wliczane do czasu pracy (do odpracowania)."

Tylko jak sprawdzić czy oni rzeczywiście i na ile wychodzą gdy tych odbić nie ma? Nagle na 2 i 3 zmianie wszyscy rzucają palenie? :blink:

 



#10 Fizo

Fizo

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 965 postów

Napisano 18 luty 2020 - 15:41

To zależy od regulaminu, związki zawodowe nie wiem jak się ustosunkują :)





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: palenietytoniu, czaspracy, rozliczanieczasupracy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych