Skocz do zawartości


Zdjęcie

Tymczasowe aresztowanie pracownika - rozwiązanie umowy o pracę

tymczasowearsztowanie aresztowanie wygaśnięcieumowy

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 MissEmmerson

MissEmmerson

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 11 luty 2020 - 08:58

Witam,

pracownik zatrudniony na czas nieokreślony tymczasowo aresztowany na okres 3 miesięcy od dnia 6 listopada 2019r. godz. 16:00 do 4 lutego 2020r. godz. 16:00 -  art. 66 KP w tym konkretnym przypadku ma zastosowanie?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 luty 2020 - 09:19

Nie, trzy miesiące dla prawa pracy mijają 5 lutego i w tym dniu umowa by wygasła.5 powinien stawić się do pracy, jeżeli areszt został przedłużony, to umowa wygasła, jeżeli nie stawił się 5 do pracy z innych przyczyn - dyscyplinarka.



#3 MissEmmerson

MissEmmerson

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 11 luty 2020 - 11:54

Nie, trzy miesiące dla prawa pracy mijają 5 lutego i w tym dniu umowa by wygasła.5 powinien stawić się do pracy, jeżeli areszt został przedłużony, to umowa wygasła, jeżeli nie stawił się 5 do pracy z innych przyczyn - dyscyplinarka.

 

Dziękuję za odpowiedź.



#4 MissEmmerson

MissEmmerson

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 luty 2020 - 09:53

Cy możemy ww. umowę rozwiązać za porozumieniem stron?



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 luty 2020 - 10:48

Cy możemy ww. umowę rozwiązać za porozumieniem stron?

Możecie, jeśli pracownik wyrazi zgodę na taką formę rozwiązania stosunku pracy. Jak wiadomo, porozumienie dot. pracodawcy i pracownika.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: tymczasowearsztowanie, aresztowanie, wygaśnięcieumowy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych