Skocz do zawartości


niepłatna obowiązkowa przerwa w pracy a uprawnienia rodzicielskie


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Solka

Guest_Solka
  • Goście

Napisano 16 grudzień 2019 - 11:48

W firmie obowiązuje 30 minutowa obowiązkowa przerwa niewliczana do czasu pracy (na lunch, załatwianie spraw osobistych). Z przerwy korzystają wszyscy pracownicy, bez żadnych wyjątków.

Niedługo z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego wraca pracownica, która będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka (będzie pracowała godzinę krócej). Chce ona zrezygnować z 30 minutowej obowiązkowej przerwy niepłatnej. Jej przełożony nie chce się na to zgodzić. Czy ma do tego prawo?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19528 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 grudzień 2019 - 13:13

Przełożony czy ma prawo się nie zgadzać? Pewnie, że ma takie prawo.
Jeśli przerwa dotyczy wszystkich pracowników, to z jakiej racji ma być jakiś wyjątek.

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 grudzień 2019 - 08:17

 Jej przełożony nie chce się na to zgodzić. Czy ma do tego prawo?

 


Ma do tego prawo, bo ustalanie rozkładu czasu pracy jest prawem pracodawcy, a nie pracownika.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych