Skocz do zawartości


Zdjęcie

poprawne rozliczenie chorobowego


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 09:29

czy to poprawne wyliczenie:

 

Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest z października 2019. Wynagrodzenie 2873,00 Pan otrzymałby za cały miesiąc pracy.

Październik - 23 dni roboczych
Zaczął pracę 9.10 był zobowiązany przepracować 17 dni
 
2873,00/23= 124,91
124,91*17= 2123,47
2123,47-13,71%=1832,34 - podstawa wynagrodzenia chorobowego.
1832,39*80%=1465,91
1465,91/30=48,86 wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień niezdolności do pracy.
48,86*23 dni choroby=1123,78
1123,78-skł. zdrowotna i podatek = 1018,77 do wypłaty


#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5429 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 10:02

Musisz napisać o co ci chodzi?

Do czego te wyliczenia?

Do zapłaty chorobowego?

Kiedy nastąpiła choroba w listopadzie, grudniu?



#3 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 10:15

Umowa zawarta w okresie 09/10 do 30/11
Chorobowe od 09/10 do 30/11
Prawo do chorobowego od 1 dnia pracy
Czy ww wyliczenie chorobowego za 10/2019 jest poprawne? (Wyliczenie te sporządził pracodawda)

#4 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 10:16

Pracodawca wyliczyć podstawę wynagrodzenia za niepełny miesiąc (2123,47 zl) i to podzielil przez 30

#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5429 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 10:31

Jak jest wynagradzany, godzinowo czy w stawce miesięcznej?

W pierwszym dniu pracy zachorował??

Wykorzystał w tym roku wynagrodzenie za czas choroby lub ile dni?



#6 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 10:51

Stawka miesięczna 2873, choroba od pierwszego dnia pracy, niewykorzystal pełnych 33 dni chorobowego w poprzednim zakładzie pracy (wykorzystał 12 dni)

#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5429 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 11:09

Praca i choroba od 9 października = 23 dni kalendarzowych choroby

2873 - 13,71% :30 x 80% = 66,11 zł brutto za 1 dzień choroby

66,11 x 23 dni :

66,11 x21 dni = 1.388,31 zł brutto wynagrodzenia za czas choroby, (odliczasz zdrowotną 9% i podatek 17%)

66,11 x 2 dni = 132,22 zł brutto zasiłku chorobowego (odliczasz tylko podatek 17%).

Netto 1.330,58 zł przy zwykłych kup i uldze.

Sprawdź czy liczysz podatek (osoby do 26 lat i czy wynagrodzenie za chorobę 33 dni- osoby po 50 roku życia)

 

Podstawa prawna art. 36 - 47 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa



#8 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 11:19

Pracodawca tak wskazuje: Podstawa wynagrodzenia chorobowego została wyliczona w oparciu o komentarz nr 336 do ustawy zasiłkowej

„Komentarz 336.

Jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia, a okres na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową jest krótszy niż miesiąc kalendarzowy (umowa o pracę zaczęła się w trakcie miesiąca albo zaczęła się i skończyła w trakcie miesiąca), to wynagrodzenie pracownika tymczasowego powinno zostać uzupełnione jedynie do okresu, na który została zawarta w tym miesiącu umowa o pracę tymczasową, z tytułu której powstało prawo do zasiłku, z uwzględnieniem zasady przedstawionej w pkt. 335.


Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest z października 2019. Wynagrodzenie 2873,00 Pan otrzymałby za cały miesiąc pracy.

Październik - 23 dni roboczych
Zaczął pracę 9.10 był zobowiązany przepracować 17 dni



2873,00/23= 124,91
124,91*17= 2123,47

2123,47-13,71%=1832,34 - podstawa wynagrodzenia chorobowego.
1832,39*80%=1465,91
1465,91/30=48,86 wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień niezdolności do pracy.

48,86*23 dni choroby=1123,78

1123,78-skł. zdrowotna i podatek = 1018,77 do wypłaty

#9 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5429 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 11:35

Czy chodzi o komentarz 325? On dotyczy zatrudniania w agencji pracy tymczasowej- nic nie pisałaś, że to agencja pracy tymczasowej.

A przytoczony przez ciebie komentarz 336 dotyczy podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.



#10 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 11 grudzień 2019 - 11:37

Tak to praca tymczasowa, umowa zawarta 09/10 - 30/11. Wskazałam tylko to co napisał mi pracodawca 

tak tak chodzi o 32, pracodawca źle napisał wskazał 336 (choć w treści przytoczył 325)

 

ale jak wynika z ww. komentarza:

Jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia, a okres na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową jest krótszy niż miesiąc kalendarzowy (umowa o pracę zaczęła się w trakcie miesiąca albo zaczęła się i skończyła w trakcie miesiąca), to wynagrodzenie pracownika tymczasowego powinno zostać uzupełnione jedynie do okresu, na który została zawarta w tym miesiącu umowa o pracę tymczasową, z tytułu której powstało prawo do zasiłku, z uwzględnieniem zasady przedstawionej w pkt. 324.

 

w ww. komentarzu ZUS przytoczył przykład:

Przykład:

Pracownik tymczasowy był zatrudniony w agencji pracy tymczasowej na podstawie umów o pracę od 3 do 12 grudnia (7 dni roboczych) i od 14 do 21 grudnia (6 dni roboczych), przerwa między umowami o pracę przypadała na niedzielę.

Umowy o pracę były zawierane na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika. Z tytułu pierwszej umowy o pracę tymczasową pracownik otrzymał wynagrodzenie zmienne w kwocie 1.200 zł, a po pomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) – 1.035,48 zł. Z tytułu drugiej umowy otrzymał wynagrodzenie zmienne w kwocie 870 zł, a po pomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) – 750,72 zł. Pracownik był niezdolny do pracy z powody wypadku w drodze do pracy w okresie od 16 do 18 grudnia (3 dni) i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w danym roku kalendarzowym wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi tymczasowemu zostanie uwzględnione wynagrodzenie z tytułu wykonywania obydwu umów o pracę tymczasową, ponieważ przerwa między nimi przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy. Wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów podlega przy ustalaniu podstawy wymiaru uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik tymczasowy otrzymałby za wszystkie dni, na które umowy były zawarte. W grudniu pracownik przepracował 10 dni, a był zobowiązany przepracować 13 dni roboczych.

Wynagrodzenie pracownika po uzupełnieniu wynosi 2.322,06 zł [(1.035,48 zł  + 750, 72 zł) = 1.786,20 zł; 1.786,20 zł :  10 dni  x 13 dni = 2.322,06 zł].

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota 2.322,06 zł, a więc wynagrodzenie pracownika tymczasowego po uzupełnieniu do kwoty, którą otrzymałby, gdyby był obecny w pracy przez wszystkie dni trwania drugiej  umowy o pracę tymczasową.

 

 

to wszystko ww. ma zastosowanie jeśli pracownik pracował w okresie ponad miesiąc tj. 09/10 - 30/11? (czyli nie pracował krócej niż miesiąc)

tak jak w moim przypadku przyjął pracodawca? 



#11 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13601 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 11 grudzień 2019 - 22:16

To dotyczy umowy zawartej na mniej niż miesiąc, przecież jest wyraźnie napisane. Twoja umowa była na dłużej niż miesiąc. 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych