Skocz do zawartości


kolejna umowa na czas określony


wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Anka1980

Guest_Anka1980
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 13:11

Pracownik był u nas zatrudniony wg następującej rozpiski (umowy na czas określony):
od 17.05.2016 do 30.09.2016
od 06.07.2017 do 30.09.2017
od 09.07.2018 do 30.09.2018
od 29.07.2019 do 30.09.2019
 
Od 1 grudnia 2019 chce podjąć kolejne zatrudnienie - na jaki maksymalny okres mogę wypisać umowę na czas określony ? 


#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 13:49

obowiązuje zasada 3/33 (max trzy umowy na max 33 miesiące).



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 14:00

Limity 3/33 nie obejmują umów o pracę zawartych na czas określony:

- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

- w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

 



#4 Guest_Anka1980

Guest_Anka1980
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 14:22

Dziękuję za odpowiedzi. 



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 14:35

Taki szczególik - jeżeli były to umowy na czas określony bez dodatkowych warunków, to teoretycznie macie go cały czas w zatrudnieniu od 29.07.2019 r., umowa nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, będąc de facto z mocy prawa umową na czas nieokreślony.



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 listopad 2019 - 15:01

Zgadza się, jest już zatrudniony na czas nieokreślony od 29.07.2019

#7 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 225 postów

Napisano 21 listopad 2019 - 10:05

Witam, ja z tym samym problemem:  1) 01.05.2017r. - 30.09.2017r. i umowa z biurem pracy, 2) 01.10.2017r-31.12.2017r. umowa z biurem pracy, 3)  01.01.2018r.-31.12.2018r. umowa z pracodawcą, 4) 01.01.2019r.-31.12.2019r. umowa z pracodawcą, moje pytanie czy mogę jeszcze napisać umowę na czas określony? Bardzo dziękuję.



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 listopad 2019 - 11:04

Witam, ja z tym samym problemem:  1) 01.05.2017r. - 30.09.2017r. i umowa z biurem pracy, 2) 01.10.2017r-31.12.2017r. umowa z biurem pracy, 3)  01.01.2018r.-31.12.2018r. umowa z pracodawcą, 4) 01.01.2019r.-31.12.2019r. umowa z pracodawcą, moje pytanie czy mogę jeszcze napisać umowę na czas określony? Bardzo dziękuję.

Pracował cały czas w tym samym zakładzie?

Jeżeli tak to czwarta umowa jest na czas nieokreślony



#9 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 225 postów

Napisano 21 listopad 2019 - 11:24

Pierwsze dwie umowy były finansowane przez urząd pracy, czy te umowy się liczy do limitu umów?



#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 listopad 2019 - 11:49

nie ważne przez kogo pracował (urząd pracy, pośrednik), liczy się czy miejsce pracy



#11 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 225 postów

Napisano 21 listopad 2019 - 12:09

Pomimo zmiany przepisów aktualne pozostały poglądy wyrażone przez Sąd Najwyższy na tle poprzedniego stanu prawnego w przedmiocie niestosowania limitów z art. 251 k.p. do umów zawieranych w ramach robót publicznych. Przykładowo w wyroku z dnia 10 października 2002 r., sygn. akt I PKN 546/01 Sąd Najwyższy uznał, iż: „art. 251 k.p. nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudniania przy robotach publicznych, a to wobec szczególnego uregulowania dopuszczalności odnawiania umów tego rodzaju przepisami ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu”.

Umowy zawierane w ramach robót publicznych nie są również umowami zawieranymi z uwagi na obiektywne przyczyny dotyczące pracodawcy. W ocenie Departamentu Prawny Głównego Inspektora Pracy w stanowisku z dnia 22 lipca 2016 roku, GNP – 364 – 023 -99 – 1/16, nie stanowią umów na czas określony zawieranych z uwagi na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy umowy zawierane m.in. w oparciu o umowę dot. refundacji kosztów zatrudnienia, w związku z uzyskaniem dofinansowania stanowiska pracy.



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 listopad 2019 - 15:03

nie ważne przez kogo pracował (urząd pracy, pośrednik), liczy się czy miejsce pracy


Po co takie bzdury piszesz?

#13 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 225 postów

Napisano 22 listopad 2019 - 12:39

Witam, czy mogę jeszcze jedną umowę na czas określony? czy już na nie określony? Dzięki z góry



#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 listopad 2019 - 12:58

Witam, czy mogę jeszcze jedną umowę na czas określony? czy już na nie określony? Dzięki z góry


Możesz na 9 m-cy, razem będzie 33 m-ce umów zawartych przez pracodawcę



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych