Skocz do zawartości


Krótszy tydzień pracy


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_dolcia78

Guest_dolcia78
  • Goście

Napisano 18 listopad 2019 - 11:24

Pracodawca chce wprowadzić krótszy tydzień pracy co drugi tydzień (praca od poniedziałku do czwartku po 9 godzin + co drugi tydzień praca w piątek). Od czego zacząć, jak wprowadzić, na co zwrócić uwagę?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 651 postów

Napisano 18 listopad 2019 - 19:55

 

Od czego zacząć,

 

 

Należy zacząć od zapoznania sie z Kodeksem Pracy



#3 Guest_kadrowa

Guest_kadrowa
  • Goście

Napisano 19 listopad 2019 - 15:48

kiedys na forum mozna bylo otrzymac szybko kompetentna odpowiedz albo chociaż ukierunkowanie co robic i gdzie szukac  (nawet jezeli jest to bardzo proste pytanie) - powyzsza odp jest trochę bezczelna...sama szukam i "mecze się" z czasem pracy bo temat trudny

co do zadanego pytania wg mnie - pierwsze zmiana regulaminu pracy w którym określa się rodzaj systemu (m.in. podstawowy, zadaniowy, rownowazny, skrócony...) tu pewnie chodzi o skrocony system czasu (czyli dobowo do 12godz a tygodniowo 40godzin - przez co wychodzi tydzien krótszy pracy) no i ustalić okres rozliczeniowy 

jeżeli w firmie działa organizacja zwiazkowa lub jest przedstawiciel załogi  - to regulamin musi być z nia uzgodniony 



#4 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 651 postów

Napisano 19 listopad 2019 - 21:00

 

powyzsza odp jest trochę bezczelna

Naprawdę ? Jest taka sama jak Twoja tylko sporo krótsza :) 

 

Myslisz ze na forum trzeba streszczać KP ?

A JAK NIE MUSI TWORZYĆ REGULAMINU ?

Okres rozliczeniowy może być obowiązujący dotychczas



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 listopad 2019 - 12:35

Należy zacząć od zapoznania sie z Kodeksem Pracy

 

 

kiedys na forum mozna bylo otrzymac szybko kompetentna odpowiedz 1.albo chociaż ukierunkowanie co robic i gdzie szukac  (nawet jezeli jest to bardzo proste pytanie) - powyzsza odp jest trochę bezczelna...sama szukam i "mecze się" z czasem pracy bo temat trudny

co do zadanego pytania wg mnie - pierwsze zmiana regulaminu pracy w którym określa się rodzaj systemu (m.in. podstawowy, zadaniowy, rownowazny, skrócony...) 2. tu pewnie chodzi o skrocony system czasu (czyli dobowo do 12godz a tygodniowo 40godzin - przez co wychodzi tydzien krótszy pracy) no i ustalić okres rozliczeniowy 

jeżeli w firmie działa organizacja zwiazkowa lub jest przedstawiciel załogi  - to regulamin musi być z nia uzgodniony 

 

ad. 1. A co niby w poście powyżej jest? Określenie "kodeks pracy" za mało precyzyjne jest dla ciebie?

 

ad. 2. Sama się męczysz, a innych dodatkowo wprowadzasz w błąd - tu skrócony tydzień nie wchodzi w grę, poza tym w skróconym nie można sobie dowolnie określać okresu rozliczeniowego. Porada udzielona przez coli jest adekwatna i ciebie również dotyczy, skoro doradzasz na forum innym - kodeks pracy w łapkę, nie będziesz wskazywać błędnych rozwiązań.

 

 

 

Do pytającego - należy sprawdzić, czy nie ma wśród zatrudnionych osób, których czas pracy nie może przekraczać 8.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych