Skocz do zawartości


umowa


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_jaa

Guest_jaa
  • Goście

Napisano 14 listopad 2019 - 08:49

Dzień dobry.

 

Nowa kadrowa- pierwszy raz w życiu.

 

mam kilka starych umów w aktach pracowników

 

przykładowo:

pan jest zatrudniony od 16.06.2017

do 15.05.2020

 

czas trwania umowy jest dłuższy niz 33 miesiace

więc to umowa na czas nieokreślony, tak?

 

i teraz chcąc zwolnić takiego pracownika to data 15.05.2020 nam nic nie daje tylko musimy dać wypowiedzenie?

 

czy istnieje obowiązek informowania pracownika o przekształceniu umowy terminowej w nieterminową i jeżeli tak to w jakiej formie?

Aneksu?

 

no i jeszcze jedno może pytanie:

4 umowa już musi być na czas nieokreślony jeżeli wszystkie umowy dotychczas nie dały zatrudnienia 33 miesiace, tak?

 

proszę się nie denerwować i stawiać oczy w słup. Dla Was oczywista oczywistość, a ja wolę zapytać



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 listopad 2019 - 12:45

Umowa od 16.06.2017 do 15.05.2020 dnia 16.04.2020 przekształca się z automatu w umowę na czas nieokreślony. Dokładnie musisz mu dać wypowiedzenie, bo 15.05.2020 on ma umowę na czas nieokreślony. Co do informowania pracownika możesz mu dać informację powołując się na przepisy, że z takim dniem obowiązująca umowa z dnia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Ogólnie wszędzie jest napisane, że z automatu się przekształca, więc moim zdanie obowiązku informowania nie ma, ale nie zaszkodzi dać.

 

Z tym samym pracownikiem możesz zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony łącznie na 33 miesiące, więc odpowiadając na Twoje pytanie tak musisz mu dać na czas nieokreślony.



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 listopad 2019 - 13:09

.no i jeszcze jedno może pytanie:

4 umowa już musi być na czas nieokreślony jeżeli wszystkie umowy dotychczas nie dały zatrudnienia 33 miesiace, tak?

 

 

 

 

Z tym samym pracownikiem możesz zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony łącznie na 33 miesiące, więc odpowiadając na Twoje pytanie tak musisz mu dać na czas nieokreślony.

 


Nawet jak nie było 33 m-cy, to czwarta na nieokreślony, chyba że pierwsza był na okres próbny - ta się do limitu trzech nie wlicza (podobnie umowa na zastępstwo, i obowiązuje kilka wyjątków).





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych