Skocz do zawartości


Chcę zwolnić pracownika - proszę o poradę

#prawopracy #zwolnienie

20 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Kierownik

Guest_Kierownik
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 10:52

Szanowni Państwo,

 

Popełniłam błąd zatrudniając jednego pracownika. Na rozmowie wydawał się kompetentny i rzeczywiście tak jest.

 

Jeśli chodzi o wypełnianie obowiązków to tutaj nie mam zastrzeżeń, ale doszły do mnie słuchy od innych pracowników, ze bardzo brzydko się odnosi do kolegów i koleżanek.

Jedna z pracownic pokazała mi skan z komunikatora wewnętrznego, jak rozmawia z innym pracownikiem, jak obgadywał ją i pisał na jej temat że jest "nienormalna". Inna mi się poskarżyła, że nawrzeszczał kiedyś na nią, a później ta sama, że też użył przykrych określeń na jej temat, jak rozmawiał z innym pracownikiem.

 

Rozmawiałam ze współpracownikami, z którymi ten facet nadawał na te dwie pozostałe i rozmowa jak widze odniosła skutek, ale z nim to niestety nie przyniosło efektu. Co więcej, jest gorzej.

 

Z dowodów mam tylko ten skan rozmowy, skargi tych dwóch pracownic oraz słowa pozostałych pracowników, którym zwrócilam uwagę.

 

Proszę mi powiedzieć, czy to jest podstawa do tego, żeby takiego pracownika zwolnić w trybie dyscyplinarnym? Czy zwalniając go to tylko miesięczne wypowiedzenie wchodzi w grę i że nie stosuje się do zasad współżycia społecznego?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 11:43

Jeżeli przeprowadzona została z nim rozmowa i są na to dowody, to zasadne może być rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, ale zawsze ryzykujesz sprawą sądową z tytułu bezzasadnego zwolnienia i wzywanie innych pracowników na rozprawę, żeby potwierdzali okoliczności zwolnienia, byłoby bardziej zasadne, gdyby został wcześniej za to ukarany.

Zawsze lepiej wypowiedzieć i jako powód podać niestosowanie się do zasad współżycia społecznego, niż iść na noże z dyscyplinarką.



#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5372 postów

Napisano 07 listopad 2019 - 11:43

Jaką ma umowę? Jak długo pracuje?

Za mało masz dowodów. Może jakieś upomnienie, ukaranie itp.,



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 listopad 2019 - 12:04

Zawsze należy się liczyć z rozprawą sądową, należy się przygotować i zgromadzić dowody, choćby z ukarania na piśmie.

#5 Guest_Kierownik

Guest_Kierownik
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 12:07

Jaką ma umowę? Jak długo pracuje?

Za mało masz dowodów. Może jakieś upomnienie, ukaranie itp.,

pracuje jakieś 7-8 mc. Po okresie próbnym została mu przedłużona umowa na rok.



#6 Guest_ilona

Guest_ilona
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 12:26

to nie rób sobie problemów, poprostu poczekaj i nieprzedłużaj umowy



#7 Guest_Kierownik

Guest_Kierownik
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 12:34

to nie rób sobie problemów, poprostu poczekaj i nieprzedłużaj umowy

Niestety ale umowa kończy mu się za ponad pół roku i nie chce by one mi sie zwolniły bo to fajne dziewczyny ani żeby one składały pozew o mobbing



#8 Guest_Kierownik

Guest_Kierownik
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 12:36

Jaką ma umowę? Jak długo pracuje?

Za mało masz dowodów. Może jakieś upomnienie, ukaranie itp.,

Jeśli chodzi o ukaranie na piśmie, to czy od razu może być pisemna nagana?

 

Ma umowę o pracę i za 7 mc mu sie konczy a nie mam ochoty sie z nim użerać. Dostał reprymende, która nie poskutkowała.



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 listopad 2019 - 12:43

Może być na piśmie, wspomnij w nim, że rozmowa nie poskutkowała.....radzę jednak dobrze wszystko rozważyć, bo być może te "fajne dziewczyny" umyśliły sobie pozbyć się kolegi.
Tym bardziej, że merytorycznie nie masz do niego zastrzeżeń.

#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 13:00

Przy wypowiedzeniu umowy na czas określony nie musisz podawać powodów.

Z doświadczenia wiem, że jeden chwast potrafi zatruć atmosferę w pracy, mimo że jest kompetentny zawodowo, to rozwala efektywność innych.



#11 Guest_Kierownik

Guest_Kierownik
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 13:00

Może być na piśmie, wspomnij w nim, że rozmowa nie poskutkowała.....radzę jednak dobrze wszystko rozważyć, bo być może te "fajne dziewczyny" umyśliły sobie pozbyć się kolegi.
Tym bardziej, że merytorycznie nie masz do niego zastrzeżeń.

merytorycznie nie, ale jak wspomniałam jedna z nich zrobiła zdjęcie z jego monitora, jak z innym pracownikiem ją obmawiał. Rozmawiałam z tym innym i potwierdza, że na tą "fajną" nadawał. Więc nie wiem czy to zdjęcie uznać jako poszlakę czy dowód.



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 listopad 2019 - 13:13

merytorycznie nie, ale jak wspomniałam jedna z nich zrobiła zdjęcie z jego monitora, jak z innym pracownikiem ją obmawiał. Rozmawiałam z tym innym i potwierdza, że na tą "fajną" nadawał. Więc nie wiem czy to zdjęcie uznać jako poszlakę czy dowód.

Śledzą jego?
Może to "ustawka"?
To zdjęcie to żaden dowód, wszystko można ustawić.
Zalecam ostrożność, to wszystko.

#13 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 07 listopad 2019 - 13:23

Facet ma umowę na czas określony, więc możesz go zwolnić bez podawania przyczyny.

Wypowiedz mu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i zwolnij go z obowiązku świadczenia pracy, będziesz go miała z głowy bo nie będzie już przychodził.



#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 listopad 2019 - 13:50

Nie musi podawać przyczyny, to prawda, ale jakaś przyczyną być MUSI, na wypadek spodu sądowego.

#15 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 listopad 2019 - 13:51

Sporu*

#16 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 12 listopad 2019 - 07:06

Sporu*

 

Jakiego sporu? Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas nieokreślony i może ją rozwiązać w każdej chwili... tu nie ma żadnej kwestii do podważenia.



#17 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 listopad 2019 - 07:54

Ale pracodawca nie jest wszechwładny i musi liczyć się z ewentualną sprawą w Sądzie Pracy, prawdopodobieństwo jest duże w tym przypadku, dlatego przyczyna MUSI być, a nie tylko dlatego, że pracodawca CHCE to zwalnia.
To jaką w końcu ma umowę, bo raz piszesz na czas określony a teraz, że na nieokreślony?

#18 Guest_wtf

Guest_wtf
  • Goście

Napisano 12 listopad 2019 - 07:58

 piszesz  teraz, że na nieokreślony?

 


A w którym miejscu?



#19 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19275 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 listopad 2019 - 09:06

 

A w którym miejscu?

 

Tu: ".......Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas nieokreślony...." 



#20 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 12 listopad 2019 - 10:04

Tu: ".......Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas nieokreślony...." 

 

Wkradł się błąd, miało tam być na czas określony.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych