Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór


wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516318 postów

Napisano 29 październik 2019 - 22:52

W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Powrót do artykułu: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór

#2 Guest_Antek

Guest_Antek
  • Goście

Napisano 29 październik 2019 - 22:52

Witam. Czy jest jakiś termin, w którym pracodawca od dnia otrzymania wypowiedzenia ma obowiązek poinformować pracownika o możliwym zwolnieniu ze świadczenia pracy?

#3 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 339 postów

Napisano 30 październik 2019 - 08:20

nie



#4 Guest_Mańka

Guest_Mańka
  • Goście

Napisano 30 październik 2019 - 08:28

zwolnić z obowiązku wykonywania pracy można również tylko na część wypowiedzenia. pracodawca ma całkowita dowolność.



#5 Guest_Przygnębiona

Guest_Przygnębiona
  • Goście

Napisano 25 styczeń 2020 - 12:40

Witam a proszę mi udzielić informacji, w sytuacji kiedy to ja jako pracownik rozwiązuje umowe o pracę za wypowiedzeniem moge złożyć oświadczenie o zwolnieniu z wykonywania stosunku pracy? Czy może to być tylko zasugerowane pracodawcy i to on podejmuje decyzje i pismo musiy być przygotowane przez niego?

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19705 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 styczeń 2020 - 13:11

To pracodawca decyduje.

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19705 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 styczeń 2020 - 14:22

Zasadą jest, że decyzja w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podejmowana jest przez pracodawcę. W żadnym razie nie można jednak pracownikowi zabronić zasugerowania pracodawcy takiego rozwiązania - niezależnie od tego, która strona dokonała wypowiedzenia. W takim jednak przypadku pracownikowi przysługuje jedynie prawo zaproponowania zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy. Taka prośba nie jest w żadnym razie dla pracodawcy wiążąca - pracownik nie ma roszczenia o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych