Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy


wróć do serwisu Księgowość 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Księgowość

Admin Księgowość

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy
  • 197996 postów

Napisano 09 październik 2019 - 13:48

Istotą zakazu konkurencji jest powstrzymywanie się przez pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, to znaczy od działalności, która narusza interes pracodawcy. Zakaz taki można ustanowić zarówno w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.

Powrót do artykułu: Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

#2 Guest_lexi

Guest_lexi
  • Goście

Napisano 09 październik 2019 - 13:48

Pracodawca niczego nie musi zakazywać: zakaz konkurencji wynika z przepisów kodeksu pracy ponieważ każda działalność konkurencyjna godzi w dobro zakładu pracy i jest podstawą do wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Jest to też zgodne z orzecznictwem sądów pracy. Nie widzę też, z czego ma wynikać obowiązek wypłacania byłemu pracownikowi odszkodowania? Jeśli pracownik się zgodził nie podejmować zatrudnienia po ustaniu stosunku pracy, to musiał mieć na uwadze, że wynagrodzenie, które wypłacał mu były pracodawca powinno mu wystarczyć do czasu wygaśnięcia umowy o zakazie konkurencji.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy