Skocz do zawartości


umowa

umowa

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 12 wrzesień 2019 - 13:17

Witam, siostra została zatrudniona na czas określony na pewien okres, było parę dni przerwy, potem znowu została zatrudniona na czas określony na pewien okres, było parę dni przerwy i potem znowu. Wszystko miało miejsce u tego samego Pracodawcy. Niedługo będzie miała 33 miesiące przepracowane i umowa nie przejdzie z automatu na czas nieokreślony przez te przerwy? Na jakich zasadach może otrzymać umowę na czas nieokreślony?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18893 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 wrzesień 2019 - 14:06

Nie podajesz żadnych dat, trudno dać odpowiedź

#3 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 13 wrzesień 2019 - 07:34

Przykładowo: ktoś został zatrudniony 33 miesiące temu, 01.12.2016 r., na umowę na czas określony, skończyła się ona 30.04.2018 r., następnie w tej samej firmie został zatrudniony, nie 1 maja, tylko 4 maja 2018 r. na czas określony do 30.09.2019 r. I co się stanie po upływie 33  miesięcy, gdy między 1 a 4 maja 2018 r. nie ma ciągłości, umowa przechodzi z automatu na czas nieokreślony?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 13 wrzesień 2019 - 08:03

Dla umów trwających lub zawartych po 22.02.2016 nie mają znaczenia przerwy, limit obowiązuje dla wszystkich umów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, nawet jeżeli przerwa w zatrudnieniu wynosiła 10 lat (na razie w teorii, bo może przepisy zmienią), po wyczerpaniu 3/33 umowa przekształca się lub powinna być zawarta na czas nieokreślony.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: umowa

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych