Szanowni Państwo
Zwracam się z pytanie dot. czasu pracy a mianowicie odbioru godzin nadliczbowych.
Pracownik pracuje na caly etat, w godz 6-14 od poniedzialku do piątku, na przykładzie m-ca wrzesnia 2019
07.09 nagla potzeba pracodawcy - pracownik pracowal w godz. 12-20
08.09 - nagla potrzeba pracodawcy pracwonik pracowal w godzl. 8 - 0.30
Pracodawca mozliwie najszybciej zrehabilitował się i oddał dwa dni wolne 13.09 i 12.09 pracownikowi. Jak rozliczyc powstałe godziny nadliczbowe? Nadmienie ze pracodawca stosuje zasade odbioru godzin i chcialby udzielić rekompensaty w postaci wolnego czasu.
Praca w niedziele jest dozwolona - ale nie byla zaplanowana w grafiku wczesniej - nie widzielismy ze taka potrzeba nastapi.
z gory dziekuje za pomoc
