Skocz do zawartości


badania wstępne


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Basia

Guest_Basia
  • Goście

Napisano 09 wrzesień 2019 - 11:00

Pracownik podejmuje u nas pracę. Jest jednocześnie zatrudniony na takim samym stanowisku w innej firmie. Nie musimy go kierować na badania wstępne, ale czy oprócz przedłożenia orzeczenia lekarskiego od aktualnego pracodawcy niezbędne jest także skierowanie na te badanie?



#2 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 333 postów

Napisano 09 wrzesień 2019 - 11:09

Musisz wiedzieć jakie czynniki szkodliwe itp były wskazane na skierowaniu żeby wiedzieć czy twoje są takie same. Widziałam już zaświadczenia / orzeczenia na których te dane były - wtedy skierowanie można by pominąć. Ale standardowe orzeczenia nie mają tych info - nie wiesz czy wpisano że pracuje przy komputerze 3 czy 6 h itp.



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 wrzesień 2019 - 12:31

wtedy skierowanie można by pominąć

 


Heloł,pobudka - przepisy zmieniły się prawie rok temu. Skierowanie obowiązkowo musi być w aktach  - nieważne czy badania okresowe czy wstępne.



#4 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 333 postów

Napisano 10 wrzesień 2019 - 09:21

Heloł... mówimy o badaniach wykonanych przez poprzedniego pracodawcę...

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: (..)

2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

 

Musisz mieć swoje skierowanie i ale od poprzedniego pracodawcy wystarczy orzeczenie, jeśli pozwoli ci uznać że wszystkie warunki zostały uwzględnione (inna rzecz jak wspominałam że często na podstawie wyłącznie orzeczenia trudno to stwierdzić).



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 wrzesień 2019 - 09:39

Heloł... mówimy o badaniach wykonanych przez poprzedniego pracodawcę...

 

 


A jaki sens ma orzeczenie bez skierowania, na podstawie którego je wydano?

Orzeczenie jest następstwem skierowania, a nie skierowanie następstwem orzeczenia - w przypadku dołączenia wyłącznie skierowania od aktualnego pracodawcy sam przepis (rozporządzenia, nie kodeksowy!) traci sens, a pracodawca możliwość wykazania, że warunki odpowiadają tym u obecnego pracodawcy - po to m.in. skierowania zostały włączone do akt.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych