Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

rozwiązanie umowy z art. 53 KP

kp

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Desperate

Desperate

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 05 wrzesień 2019 - 13:00

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym 6 m-cy zakończy się pod koniec stycznia. Chcę rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy, po upływie terminu powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie? pracodawca do 20 pracowników. Czy trzeba rozwiązać z konkretnym dniem np. 31.10. i wypłacić ekwiwalent za urlop?

Czy należy się odprawa?

Jak wygląda takie rozwiązanie, proszę o podpowiedź, wzór.



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 wrzesień 2019 - 13:18

Urlop proporcjonalnie, rozwiązanie umowy z chwilą skutecznego dostarczenia pisma z zawiadomieniem o rozwiązaniu umowy, pismo możesz wysłać lub wręczyć najwcześniej z upływem 3 m-cy. Odprawa się  nie należy. Wzoru szukaj w Internetach.



#3 Guest_d-ka

Guest_d-ka
  • Goście

Napisano 06 wrzesień 2019 - 09:22

Urlop proporcjonalnie, rozwiązanie umowy z chwilą skutecznego dostarczenia pisma z zawiadomieniem o rozwiązaniu umowy, pismo możesz wysłać lub wręczyć najwcześniej z upływem 3 m-cy. Odprawa się  nie należy. Wzoru szukaj w Internetach.

czy zawiadamiamy ZUS?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: kp

Użytkownicy przeglądający ten temat: 1

0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy