Skocz do zawartości


Zdjęcie

wsteczna decyzja o przyznaniu renty/L4/wynagrodzenie

renta L4

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Ise

Ise

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 17 postów

Napisano 27 sierpień 2019 - 12:34

Witam. Proszę o pomocy w poniższym przypadku. To pierwszy taki w firmie. Będziemy się jeszcze konsultować z księgową, szukamy również artykułów w internecie, ale chcemy mniej więcej wiedzieć co dalej.

 

 

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do 02.06.2019. Wcześniej, w maju złożył wniosek o rentę.

Od 03.06.2019 wykorzystał urlop wypoczynkowy oraz urlop okolicznościowy. Zostało za to wypłacone wynagrodzenie.

Od dnia 03.07.2019 jest na zwolnieniu lekarskim, które potrwa jeszcze do 30.08.2019. Pracodawca nie był pewien okresu zasiłkowego, więc skierował zapytanie do ZUS i otrzymał odpowiedź - za okres 03-16.07.2019 pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe, a dalej otrzymał zasiłek z ZUS (pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków).

 

Pracownik w dniu 27.08.2019 poinformował o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Rentę przyznano od dnia 03.06.2019, czyli zaraz po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego (decyzja z dnia 14.08.2019).

 

1. Czy pracownik musi zwracać wynagrodzenie za czerwiec, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek?

2. Czy pracodawca może zwolnić pracownika i kiedy? Po zakończeniu L4? (Pracownik jest już objęty ochroną przedemerytalną)

3. Czy pracodawca musi poinformować ZUS, złożyć raport o przychodach pracownika za okres od czerwca?

4. O czym jeszcze należy pamiętać w tej sytuacji?



#2 Ise

Ise

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 17 postów

Napisano 27 sierpień 2019 - 13:05

5. Co z dofinansowaniem z Pfron? Czy przysługuje? Deklaracje pfron za czerwiec i lipiec poszły, zrobić korekty?



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: renta, L4

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych