Skocz do zawartości


nadgodziny, czterobrygadówka

nadgodziny cztetobrygadówka

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_xyz

Guest_xyz
  • Goście

Napisano 23 sierpień 2019 - 17:58

Kierownik, w związku z nieobecnością dwóch pracowników z dziennej zmiany (o których to nieobecnościach wiedział od długiego czasu) planuje zostawić  na zastepstwo pracownika kończącego o 7 nocną zmianę.

  • czy jest to możliwe (nie zostanie zachowany odpoczynek)?
  • czy wiedząc o nieobecnościach odpowiednio wcześniej nie powinien właściwie zorganizować pracy?
  • czy może nakazać przyjść do pracy, kolejnego dnia, który jest wolnym dniem wynikającym z harmonogramu pracy?


#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2019 - 08:40

1.Po zmianie pracownik może dopracować jeszcze 5 godzin, żeby zachowany został odpoczynek dobowy, jeżeli kolejnego dnia jest ta sama zmiana.

2. Polecanie pracy w nadgodzinach to właściwa organizacja czasu pracy.

3. Może nakazać przyjść w dniu wolnym, a w zależności od jego charakteru w harmonogramie, musi zapłacić lub oddać inny dzień wolny.



#3 tomasz532

tomasz532

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 29 sierpień 2019 - 08:19

W bardzo wielu przypadkach nadgodziny sa zle rozliczane.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: nadgodziny, cztetobrygadówka

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych