Skocz do zawartości


Zdjęcie

Korekta wynagrodzenia - zwolnienie po wypłacie i koniec umowy

ZLA KOREKTA nadpłata składki

wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 jenny01

jenny01

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 23 sierpień 2019 - 12:50

Witam - potrzebuję porady w następującej kwestii:

Pracownik poszedł na zwolnienie od dnia 30.07.2019 r., już po wypłacie wynagrodzenia za 07/2019. Umowa kończy mu się 31.08.2019 r. Na cały sierpień również jest L4. Powstała więc nadpłata wynagrodzenia, składek i podatku za 07/2019. Wyliczyłam sobie listę płac za 07/2019 z uwzględnieniem tych 2 dni zwolnienia i różnicami w kwotach wypłaconych i należnych do wypłacenia gdyby od razu uwzględnić zwolnienie i czy jest dopuszczalne zrobienie korekty takim sposobem: składki na społeczne pracownika, których zapłacono za dużo oddać pracownikowi (z racji całomiesięcznego ZLA w 08/2019 nie mam ich z czego "zdjąć"), nadpłaconą składkę zdrowotną, podatek, wynagrodzenie netto odjąć od zdrowotnej, podatku i netto za 08/2019 bo tu już będzie z czego, a o nadpłacone składki pracodawcy po prostu pomniejszyć przelewy za 08/2019? Oczywiście robiąc jednocześnie korektę w Płatniku do 07/2019. Czy ma to sens?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ZLA, KOREKTA, nadpłata, składki

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych