Skocz do zawartości


Ponowne zatrudnienie- umowa na czas określony/nieokreślony


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Staszektbg

Guest_Staszektbg
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2019 - 18:50

Dzień dobry,

Zatrudniam pracownika który pracował w firmie ponad 10 lat, od 2011 był zatrudniony na umowę na czas określony. Stosunek pracy ustał w dniu 31.05.2019 r.

Chcemy teraz ponownie zatrudnić tego Pana, i tutaj moje pytanie czy umowa o pracę musi być od razu zawarta na czas nieokreślony?.

Czy dobrze rozumuję że w tym przypadku limit 33 miesięcy dla tego Pana będzie liczony po raz pierwszy i mogę mu dać bez problemu umowę na czas określony ?

Dziękuję za odpowiedź/

 



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8671 postów

Napisano 07 sierpień 2019 - 21:32

21.11.2018 trwająca umowa z mocy prawa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 08 sierpień 2019 - 08:14

Dzień dobry,

 od 2011 był zatrudniony na umowę na czas określony. Stosunek pracy ustał w dniu 31.05.2019 r.

 

 


Nie masz już limitu 33 m-ce, bo wykorzystaliście go umową na czas określony trwającą 22.02.2016 r.

 

Chyba że jest pomyłka w poście i umowa od 2011 była umową na czas nieokreślony - wtedy limit 3/33 byłby liczony po raz pierwszy.



#4 Guest_staszektbg

Guest_staszektbg
  • Goście

Napisano 08 sierpień 2019 - 08:40

Tak, przepraszam zjadłem słowo od 2011 był zatrudniony na czas nieokreślony.

Czyli dobrze myślałem że limit liczony jest od nowa.

Dziękuje za odpowiedź

 



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8671 postów

Napisano 08 sierpień 2019 - 09:23

:) to zmienia postac rzeczy  - możesz zastosowac limit 3/33





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych