Skocz do zawartości


Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

zus zasilek choroba zwolnienie

wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_JKM

Guest_JKM
  • Goście

Napisano 31 lipiec 2019 - 09:08

Dzień dobry,

 

znalazłem się w następującej sytuacji:

 

1. 13 czerwca 2019 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (okres wypowiedzenia w moim przypadku to 1 miesiąc, a więc umowa obowiązywała do 31 lipca 2019),

2. W trakcie okresu wypowiedzenia zachorowałem i do końca okresu otrzymałem zwolnienie chorobowe.

3. Decyzją lekarza zwolnienie chorobowe będzie kontynuowane na kolejny miesiąc - w związku z czym chciałbym starać się o zasiłek chorobowy.

 

a) Rozumiem, że w obecnej sytuacji powinienem złożyć wniosek o zasiłek chorobowy do ZUS?

B) Na kogo lekarz powinien wystawić zwolnienie? Na (już) byłego pracodawcę czy na ZUS?

c) Czy oprócz samego wniosku o zasiłek powinienem dostarczyć jakieś dodatkowe dokumenty?

 

Pozdrawiam serdecznie wszystkich użytkowników.



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13461 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 31 lipiec 2019 - 19:42

Kolejne ZLA lekarz zawsze wystawia na byłego pracodawcę. 



#3 Guest_Violetta

Guest_Violetta
  • Goście

Napisano 31 lipiec 2019 - 21:00

Kolejne ZLA lekarz zawsze wystawia na byłego pracodawcę. 

a jaką podstawę, kwotę , otrzyma osoba bedąc na zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia ?



#4 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13461 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 31 lipiec 2019 - 21:26

Chcesz konkretną kwotę ? Chyba nie, przecież zależy jakie osoba miała wynagrodzenia. 

Pracodawca wyśle do ZUS druk Z-3, w którym wymieni kwoty wynagrodzeń z 12-tu miesięcy sprzed zachorowania i na tej podstawie ZUS wyliczy podstawę zasiłku chorobowego.  



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 01 sierpień 2019 - 09:52

Chcesz konkretną kwotę ? Chyba nie, przecież zależy jakie osoba miała wynagrodzenia. 

Pracodawca wyśle do ZUS druk Z-3, w którym wymieni kwoty wynagrodzeń z 12-tu miesięcy sprzed zachorowania i na tej podstawie ZUS wyliczy podstawę zasiłku chorobowego.  

a jeśli kwota  z 12 stu miesięcy jest wyższa niż przeciętne wynagrodzenie ogłaszane dla celów emerytalnych ?

 



#6 Guest_jkm

Guest_jkm
  • Goście

Napisano 01 sierpień 2019 - 10:08

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Czy Pracodawca może przekazać druk Z-3 do ZUS czy ubezpieczony musi to zrobić samodzielnie, tj. odebrać fizycznie od pracodawcy i dostarczyć do ZUS?



#7 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13461 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 sierpień 2019 - 23:46

To były pracodawca przekazuje do ZUS stosowne dokumenty.



#8 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13461 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 sierpień 2019 - 23:47

a jeśli kwota  z 12 stu miesięcy jest wyższa niż przeciętne wynagrodzenie ogłaszane dla celów emerytalnych ?

 

To ZUS ograniczy podstawę zasiłku do kwoty przeciętnego wynagrodzenia.



#9 Guest_223

Guest_223
  • Goście

Napisano 19 sierpień 2019 - 12:27

Witam,

Pracownikowi zakończyło się zatrudnienie z końcem lipca.

Jeszcze przed zakończeniem pracy poszedł na L4, które trwało jeszcze kilka dni po ustaniu zatrudnienia.

W związku z tym wysłałam do ZUSu druk Z-3.

Kilka dni temu wypłynęło kolejne zwolnienie (kontynuacja) na tego byłego pracownika.

Czy teraz również muszę złożyć druk Z-3 do ZUSu skoro ta osoba nie jest już naszym pracownikiem?

I czy to L4 powinno w ogóle do nas wpłynąć?

 

Kolejna sprawa rozumiem, że ta osoba otrzyma zasiłek dopiero jak minie 30 dni chorobowego?



#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 19 sierpień 2019 - 13:59

Z-3 składasz raz, były pracownik powinien poinformować lekarza, że L-4 jest po ustaniu zatrudnienia, wtedy ten zaznacza odpowiednie pole i  go nie widzicie - ZUS to pewnie prędzej czy później dopracuje, bo na razie taki system jest niezgodny z RODO.

Przy kontynuacji niezdolności sprzed rozwiązania umowy nie ma wymogu 30 dni, ale zasiłek może otrzymać po 30 dniach, bo tyle ZUS ma czasu na wypłatę.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zus, zasilek, choroba, zwolnienie

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych