Skocz do zawartości


urlop i koniec umowy młodocianego pracownika


wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Iwo

Guest_Iwo
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2019 - 10:01

czy ktoś wie, jak udzielać urlopów wypoczynkowych młodocianym? Problem polega na tym, że zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - taka umowa -> przygotowanie ma trwać 36 miesięcy od 20.09.2016 do 19.09.2019, nabył przez ten czas prawo do....61 dni urlopu (kilka wykorzystał), ponieważ w każde wakacje i ferie "dawano" mu płatne wolne, ale nie na zasadzie wypisanego wniosku urlopowego. Czy to właściwe postępowanie? Czy w okresie wakacji i ferii zimowych młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego powinien wykorzystywać przysługujący mu urlop wypoczynkowy czy nie powinien, czy ma po prostu prawo do płatnego wolnego z racji bycia młodocianym? Kiedy młodociany powinien więc wykorzystywać swój urlop wypoczynkowy, tylko"poza" sezonem wakacyjnym i feryjnym? Czy jeżeli podczas wakacji jest nieobecny w pracy powinien na te dni wypisywać wniosek urlopowy lub ewentualnie, jak już nie ma urlopu wypoczynkowego, wniosek o urlop bezpłatny? Może ktoś wie, bo w przepisach nic nie jest wprost na ten temat napisane...…..

Co się dzieje z umową tej osoby, skoro okres przygotowania zawodowego kończy się 19.09.2019? Czy to oznacza koniec trwania tej umowy i zatrudnienia w firmie? Czy umowa trwa nadal, jako umowa na czas nieokreślony, zmieniają się tylko jej warunki i trzeba w związku z tym dać jakieś dodatkowe dokumenty temu "byłemu" pracownikowi młodocianemu? Czy teraz po 19.09.2019 trzeba taką osobę traktować jak "normalnego" pracownika? Czy staż nabrany podczas trwania umowy w celu przygotowania zawodowego wliczany jest do ogólnego stażu pracy i czy wpływa na uprawnienia pracownicze, ewentualnie na jakie?

Bardzo proszę o pomoc! I z góry dziękuję!





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych