Skocz do zawartości


Za duże wynagrodzenie


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Zofia

Guest_Zofia
  • Goście

Napisano 16 lipiec 2019 - 15:37

Witam,

czy pracownik  zobowiązany jest oddać nadwyżkę wynagrodzenia w przypadku złego wyliczenia przez księgową ( nadpłata do 500zł)?



#2 Guest_Kamil

Guest_Kamil
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2019 - 10:03

No raczej, skoro sama wiesz, że zostało to źle wyliczone to dlaczego nie oddasz od razu, tylko jeszcze pytasz? Jakby nie patrzeć, jesteś bezpodstawnie wzbogacona. Same względy moralne nakazują oddać taką kasę.  



#3 Guest_Anon

Guest_Anon
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2019 - 10:09

Jak nie oddasz teraz, to zostanie Ci zabrane z kolejnej wypłaty. Po co robić zamieszanie i przywłaszczać sobie coś co do nas nie powinno należeć... (typowe myślenie polaka...)



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18757 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 lipiec 2019 - 11:06

Jak nie oddasz teraz, to zostanie Ci zabrane z kolejnej wypłaty. Po co robić zamieszanie i przywłaszczać sobie coś co do nas nie powinno należeć... (typowe myślenie polaka...)

Nie pisz bzdur! Nie można zabrać z kolejnej wypłaty bez zgody pracownika i to na piśmie.
Jeśli nastąpiła nadpłata to względy moralne nakazują oddać, ale jeśli pracownik nie odda to pracodawcy pozostaje jedynie droga sądowa, co z góry skazuje pracodawcę na przegraną.
Pracownik mógł wydać pieniądze w dobrej wierze i zwyczajnie ich nie ma.
To pracodawca dysponuje wyspecjalizowaną kadrę, która powinna prawidłowo naliczać wynagrodzenia.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych