Skocz do zawartości


Zdjęcie

Jak prowadzić dokumentację pracowniczą po zmianach przepisów


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516272 postów

Napisano 10 lipiec 2019 - 11:04

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia, oprócz akt osobowych, oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepisy nie określają, na czym polega prowadzenie dokumentacji "oddzielnie" dla każdego pracownika.

Powrót do artykułu: Jak prowadzić dokumentację pracowniczą po zmianach przepisów

#2 Guest_Mateusz Ceglak

Guest_Mateusz Ceglak
  • Goście

Napisano 10 lipiec 2019 - 11:04

UWAGA MATEUSZ CEGLAK

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 listopad 2019 - 14:17

W celu skorzystania z uprawnienia przewidzianego w art. 31 ust. 3 ustawy o z.z. organ związkowy powinien skierować do pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem szczegółowo uzasadniony wniosek o zwolnienie ze świadczenia pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania zadań na rzecz organizacji związkowej, gdzie taki wniosek wraz z odpowiedzią powinien znajdować się w dokumentacji pracowniczej ? W której z części akt osobowych, a może w osobnej teczce ?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych