Skocz do zawartości


Zatrudnienie a dzień rozpoczęcia pracy


wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marlena

Guest_Marlena
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2019 - 17:06

Witam,

 

Mam pracowników, którzy dzień rozpoczęcia pracy mają  np. miesiąc później od daty zatrudnienia. Czy ten czas pomiędzy zatrudnieniem a terminem rozpoczęcia pracy uwzględniamy np. do danych do PFRON? Za ten okres pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale jest zgłoszony do ZUS.



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8722 postów

Napisano 23 czerwiec 2019 - 12:30

.. od daty zatrudnienia czy podpisania umowy ?



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 24 czerwiec 2019 - 07:28

 Za ten okres pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale jest zgłoszony do ZUS.

 


Z czego wynika rozbieżność pomiędzy datą zatrudnienia a rozpoczęciem pracy?

Jak go zgłaszacie do ZUS, jeżeli nie jest on jeszcze waszym pracownikiem (nie otrzymuje za ten okres wynagrodzenia)?



#4 Guest_Marlena

Guest_Marlena
  • Goście

Napisano 25 czerwiec 2019 - 19:21

Od daty zatrudnienia. Są to kierowcy, którzy oczekują na czas wyjazdu, kompletują dokumenty między datą zatrudnienia a datą rozpoczęcia pracy.



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 czerwiec 2019 - 08:55

Jeżeli są zatrudnieni, to nawet w przypadku niewykonywania pracy powinni otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego - zatrudnieni i gotowi do świadczenia pracy nie mogą zostać pozbawieni wynagrodzenia. Coś macie namieszane.

 

Data zatrudnienia musi się pokrywać z datą rozpoczęcia pracy, wcześniejsza może być data podpisania umowy.

 

 

Jeżeli są zatrudnieni, to wchodzą do sprawozdań do PFRON - wyłączenia z wliczania do wskaźników są zdefiniowane w ustawie.



#6 Guest_Marlena

Guest_Marlena
  • Goście

Napisano 26 czerwiec 2019 - 14:07

W terminie rozpoczęcia pracy jest napisane : będzie ustalony aneksem do umowy po uzyskaniu wszelkich zezwoleń.

 

To moja nowa firma i jestem zdezorientowana, czy tak w ogóle można.



#7 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 328 postów

Napisano 27 czerwiec 2019 - 08:10

Czyli jak nie ma aneksu to nie są zatrudnieni. Czyli nie powinni być zgłoszeni do ZUS.



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 czerwiec 2019 - 09:27

czy tak w ogóle można.

 

Teoretycznie nie można, zgodnie z kodeksem brak wskazanego w umowie terminu skutkuje nawiązaniem stosunku pracy z dniem zawarcia umowy.

 

Czyli jak nie ma aneksu to nie są zatrudnieni. Czyli nie powinni być zgłoszeni do ZUS.

 

Ale sobie ktoś wymyślił konstrukcję.

 

Z tak wąskiego kontekstu trudno jakieś definitywne opinie wydawać, ale wg tych informacji, to oni są zatrudnieni od dnia podpisania umowy, bo umowa o pracę to nie zobowiązanie do zawarcia stosunku pracy, a jego zawarcie - data ma być wskazana wprost albo jest tożsama z datą zawarcia umowy.



#9 Guest_Agata

Guest_Agata
  • Goście

Napisano 28 czerwiec 2019 - 18:20

Na ten czas można wypisać urlop bezpłatny ☺️

#10 Guest_Marlena

Guest_Marlena
  • Goście

Napisano 30 czerwiec 2019 - 19:11

Dzięki za odpowiedzi!





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych