Skocz do zawartości


Umowa zastępstwo a ciąża


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 11 czerwiec 2019 - 08:19

Witam.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na umowę zastępstwo od 05.12.2018 r. - 22.02.2019 r.
Potem ta sama pracownica zostaje zatrudniona również na umowę zastępstwo od 01.05.2019 r.
Zastępuje pracownicę, która 10.07.2019 r. kończy urlop rodzicielski.

Pracownica na umowę zastępstwo choruje 06.06.2019 - 07.06.2019 ( 2 dni wynagrodzenia chorobowego ) oraz

10.06.2019 - 21.06.2019 ( 12 dni wynagrodzenia chorobowego - ciąża ).

Pytanie nr 1: Podstawę chorobowego wyliczam tylko za jeden miesiąc MAJ?
Pytanie nr 2: Jeśli do pracy po urlopie rodzicielskim wróci pracownica zastępowana.. jakie prawa/obowiązki mamy wobec pracownicy zastępującej?

 



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5207 postów

Napisano 11 czerwiec 2019 - 09:08

1. Podstawa tylko z maja

2. W przypadku powrotu osoby zastępowanej, umowa zastępującej ulega rozwiązaniu, nawet w przypadku ciąży.



#3 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 11 czerwiec 2019 - 09:25

1. Podstawa tylko z maja

2. W przypadku powrotu osoby zastępowanej, umowa zastępującej ulega rozwiązaniu, nawet w przypadku ciąży.

Dorota dziękuję Ci bardzo. A zasiłek macierzyński, który będziemy płacić potem z automatu przejdzie na ZUS? Mamy ich jakoś informować?



#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5207 postów

Napisano 11 czerwiec 2019 - 09:49

Aby otrzymać macierzyński trzeba być w stanie zatrudnienia. Dla niej przysługuje tylko zasiłek chorobowy jeśli będzie chora.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych