Skocz do zawartości


L4 po rozwiązaniu umowy a ciąża


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Pytanie

Guest_Pytanie
  • Goście

Napisano 25 marzec 2019 - 18:45

Witam,

Rozchorowałam się i poszłam na zwolnienie, w trakcie którego moja umowa o pracę wygasła. Kontynuuję l4, ale właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W związku z tym mam pytania:
- czy lekarz może teraz wystawiać mi zwolnienie z 0 (czyli ciążowe) i automatycznie będę dostawać zasiłek z zusu w wysokości 100% mojej ostatniej pensji?
- czy takie zwolnienie mogę ciągnąć do końca ciazy?
- czy będzie mi później przyslugiwal zasiłek macierzyński?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.

#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13093 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 25 marzec 2019 - 23:09

Teoretycznie lekarz może ci dalej wystawiać ZLA. Ale ciąża to nie choroba, i nie jest powiedziane, że na pewno da ci zwolnienie. 

Zasiłek chorobowy w okresie ciąży jest płacony jako 100 % podstawy, a nie twojej ostatniej pensji.



#3 Guest_Pytanie

Guest_Pytanie
  • Goście

Napisano 26 marzec 2019 - 07:03

Dziękuję za odpowiedź.
Nie chcę zwolnienia na ciążę. Jestem nadal chora, więc mogę kontynuować zwolnienie. Zastanawiam się tylko,czy to zwolnienie może się przerodzić w zwolnienie pelnoplatne, bo jest w okresie ciazy i w związku z tym będzie mogło trwać dłużej - do 270 dni, a nie 180.

#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5134 postów

Napisano 26 marzec 2019 - 08:24

Tak, jeśli będzie na nim kod B. Pamiętaj, że po okresie zatrudnienia pomiędzy zwolnieniami nie może być ani 1 dnia przerwy, bo stracisz prawo do zasiłku.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych