Skocz do zawartości


Zdjęcie

Przerwa w zwolnieniu chorobowym w ciąży

chorobowe w ciąży

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 emka_duo

emka_duo

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 25 marzec 2019 - 12:45

Witam, proszę o pomoc w takiej sprawie. Mam pracownicę w ciąży, która już od 10.10.2018 jest na zwolnieniu chorobowym z kodem B. W 2018 wypłacono chorobowe za pierwsze 33 dni, dalej wypłacano zasiłek chorobowy (ZUS). Problem pojawił się teraz, kiedy pracownica (w trakcie zasiłku) miała zwolnienie chorobowe do 13.03.2019, a kolejne ma od dnia 18.03.2019. Powstała luka w chorobowym (14-17.032019). Mam problem jak naliczyć poprawnie wynagrodzenie. Czy przerwa z chorobowym powoduje, że to pracodawca zacznie wypłacać przez 33 dni wynagrodzenie za czas choroby?( w 2019 pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia, była kontynuacja zasiłku). Proszę o Waszą radę.



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5283 postów

Napisano 25 marzec 2019 - 13:33

Przerwa spowodowała, że teraz wypłacasz 33 wynagrodzenia za czas choroby 100%.

Co robiła 14-17 marca? Ma usprawiedliwioną nieobecność?



#3 emka_duo

emka_duo

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 26 marzec 2019 - 12:53

Przerwa spowodowała, że teraz wypłacasz 33 wynagrodzenia za czas choroby 100%.

Co robiła 14-17 marca? Ma usprawiedliwioną nieobecność?

Zapomniała, że ma wizytę u lekarza i poszła tydzień później, z tym że lekarz nie mógł/nie chciał cofnąć się ze zwolnieniem, żeby była kontynuacja.



#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5283 postów

Napisano 26 marzec 2019 - 13:03

Więc co z nieobecnością w dniach 14-17 marca?



#5 emka_duo

emka_duo

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 26 marzec 2019 - 13:07

Więc co z nieobecnością w dniach 14-17 marca?

W sumie sama nie wiem co mam jej wpisać. Teoretycznie wiemy, że jest w ciąży, i że miała dalej mieć chorobowe. O urlop nie wnioskowała, bo nawet nie wiedziała, że jej się chorobowe skończyło.



#6 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5283 postów

Napisano 26 marzec 2019 - 13:13

No właśnie.

Niektóre pracownice w ciąży są już tak ważne że zapominają, że są dalej pracownikiem firmy i mają pewne obowiązki typu powiadomić, że dalej mają zwolnienie lub po prostu zadzwonić, że już urodziły, a nie podesłać po miesiącu dokumenty, gdzie trzeba potem robić korekty do ZUS.

 

Wyślij pismo wzywające do usprawiedliwienia nieobecności.

 

NN = dyscyplinarka





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych