Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie z pracy


wróć do serwisu Kadry 17 odpowiedzi w tym temacie

#1 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 marzec 2019 - 19:54

Mój syn został zwolniony z pracy za porozumieniem stron. Pracodawca mimo to obciążył go karą finansową za poniesione straty zaginiony towar 600 zł. Otrzymuje minimalne dopuszczalne prawem wynagrodzenie i nie jest odpowiedzialny materialnie umowa o pracę na czas określony. Problem jest taki że towar przyszedł na magazyn i wydany kierowcy w czasie, kiedy syn był 2 piętra wyżej. Szantaż pracodawcy to albo w świadectwie pracy ślad lub zapłata kary. I podpisał zgodę na obciążenie. Co robić czy obciązenie go finansowe jest nieodwołalne?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 marzec 2019 - 20:09

Kuźwa w życiu nie czytałem tak nielogicznie napisanego tekstu.
1. Za porozumieniem stron to nikt nie zwalnia ale się porozumiewają
2. Co ma wspólnego magazyn z szantarzem ale bez podpisanej odpowiedzialności
3. Czyj syn?
4. Jaka zgoda na co?

Pisz logicznie albo wcale

#3 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 marzec 2019 - 20:12

Kuźwa w życiu nie czytałem tak nielogicznie napisanego tekstu.
1. Za porozumieniem stron to nikt nie zwalnia ale się porozumiewają
2. Co ma wspólnego magazyn z szantarzem ale bez podpisanej odpowiedzialności
3. Czyj syn?
4. Jaka zgoda na co?

Pisz logicznie albo wcale

 

 

Tak właśnie zagmatwanie wygląda sytuacja. Następna jest sprawa szantażu i albo ślad w świadectwie pracy (dyscyplinarka) lub obciążenie pensji kwotą 600 zł. Syn wybrał obciążenie finansowe za co dostał świadectwo czyste za porozumieniem stron.



#4 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 marzec 2019 - 20:34

Najśmieszniejsze że sprawdzenie całego tego galimatiasu jest za 1 dzień (inwentura) do której się pracodawca zobowiązał poczekać. Ale pensje wypłacił mu dziś z obciążeniem. (przepraszam za emocjonalne przedstawienie)



#5 kolorowazelka

kolorowazelka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 529 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 07:23

Zgłaszaliście to do Pip?



#6 Guest_AgA

Guest_AgA
  • Goście

Napisano 15 marzec 2019 - 08:24

jeżeli nie ma odpowiedzialności materialnej za towar, jeżeli sytuacja jest taka jak opisujesz, to na jego miejscu złożyłabym pozew w sądzie pracy o niesłuszne potrącenie z pensji pod wpływem zastraszenia o wpisaniu do świadectwa dyscyplinarki

 



#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5298 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 08:53

Mój syn został zwolniony z pracy za porozumieniem stron. Pracodawca mimo to obciążył go karą finansową za poniesione straty zaginiony towar 600 zł. Otrzymuje minimalne dopuszczalne prawem wynagrodzenie i nie jest odpowiedzialny materialnie umowa o pracę na czas określony. Problem jest taki że towar przyszedł na magazyn i wydany kierowcy w czasie, kiedy syn był 2 piętra wyżej. Szantaż pracodawcy to albo w świadectwie pracy ślad lub zapłata kary. I podpisał zgodę na obciążenie. Co robić czy obciązenie go finansowe jest nieodwołalne?

 

Jeśli nie miał odpowiedzialności materialnej to nie może go obciążyć. Mało tego nawet jeśli zginął jakiś towar to musi to udowodnić, że to twój syn dopuścił się tego.

Co za bzdury, jaka inwentura. Najpierw potrącił mu, a teraz będzie sprawdzał czy zasadnie? Śmieszne

Druga sprawa odnośnie zwolnienia z pracy. W tym przypadku nawet zasiłku nie będzie miał.

Zgłoś sprawę do PIP, a najlepiej do Sądu Pracy



#8 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 09:22

Pierwsze informacje z inwentury zaczęła się o godzinie 5 00. Oficjalna kwota manka na magazynie to 325 tys zł. Od pracowników 3 wiem że to manko wynosi 3 mln 300 tys - 3 mln 500 tys i rośnie. Firma matka żąda przy tym zwrotu za towar. Własność terenu i magazynu jest tego sprzedawcy (tzw bogaty z domu który uważa że mu wszystko wolno). To miało "coś" wyjaśnić.



#9 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 09:56

Jeśli nie miał odpowiedzialności materialnej to nie może go obciążyć. Mało tego nawet jeśli zginął jakiś towar to musi to udowodnić, że to twój syn dopuścił się tego.

Co za bzdury, jaka inwentura. Najpierw potrącił mu, a teraz będzie sprawdzał czy zasadnie? Śmieszne

Druga sprawa odnośnie zwolnienia z pracy. W tym przypadku nawet zasiłku nie będzie miał.

Zgłoś sprawę do PIP, a najlepiej do Sądu Pracy

To jest syna 6 praca (chce się mu pracować zbiera pieniądze na studia). Dostał umowę o pracę na 10 miesięcy po 3 miesiącach tydzień temu został zwolniony. Insynuacja pracodawcy że syn zabrał ten towar choć on przyszedł do magazynu - kierowca go przywiózł i 2 kierowca zaraz go zabrał. Syn w tym czasie był na magazynie ale 2 piętra wyżej. I ten towar podobno zaginął nie dotarł do odbiorcy. Wczoraj po sprawdzeniu stanu konta w banku kwota uszczuplenia wyniosła 600 zł. Wpis pracodawcy tytułu tego uszczuplenia to nagana za zaniedbanie w pracy(człowiek z prawa pracy nie ma tak dużej wiedzy, więc stąd pytanie).



#10 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5298 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 10:06

Proponuję pilnie dostarczyć pismo byłemu pracodawcy o wpłatę brakujących pieniędzy w terminie 2 dni oraz poinformowanie, że w przypadku braku wpłaty sprawa zostanie skierowana do Sądu. Musisz mieć potwierdzenie otrzymania przez pracodawcę (sekretariat) tego pisma. Należy działać szybko bo masz krótki termin wystąpienia na drogę Sądową



#11 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 10:51

Proponuję pilnie dostarczyć pismo byłemu pracodawcy o wpłatę brakujących pieniędzy w terminie 2 dni oraz poinformowanie, że w przypadku braku wpłaty sprawa zostanie skierowana do Sądu. Musisz mieć potwierdzenie otrzymania przez pracodawcę (sekretariat) tego pisma. Należy działać szybko bo masz krótki termin wystąpienia na drogę Sądową

 W jaki sposób to wykonać? To jest magazyn tam nie ma biura jedyny pracownik biurowy to właściciel.



#12 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5298 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 11:06

Zależy kiedy potwierdziłeś odbiór świadectwa pracy.

Jeśli masz mało czasu to zapytaj na poczcie kiedy dojdzie nadany teraz pocztex (do której czynny magazyn?)

Bo wątpię, żeby właściciel dobrowolnie podpisał ci pismo dostarczone przez ciebie.



#13 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 15 marzec 2019 - 11:11

Magazyn czynny od 5 00 do 18 00. Świadectwo pracy zostało wcześniej dostarczone 2019.02.28. ( Uważam że ten pracodawca to zwykły złodziej pieniędzy ale udowodnienie tego to zupełnie inny dużo większy problem. Taki pracodawca jest współpracownikiem urzędu pracy kierującego ludzi do niego do pracy za najniższe pensje stąd umowa o pracę )



#14 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 16 kwiecień 2019 - 14:51

Sąd pracy zwolnił syna z odpowiedzialności za zaginiony towar. Ponieważ towar przyjeżdżał w otwartym ogromnym pudle i nie wiadomo, czy w ogóle dotarł. (pracodawca miał niezłego prawnika zarzucił on sąd sporą ilością papierów próbujących udowodnić, że towar się zmaterializował na magazynie). Pracodawca otrzymał do zapłaty zwrot kosztów sądowych, zwrot dla syna zajętych niesłusznie pieniędzy (najniższe wynagrodzenie jest rzeczywiście chronione). I karę, która wyniosła go 20 tys zł. Po tym widzę że pracodawca liczył, że syn do sądu nie pójdzie. 



#15 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 kwiecień 2019 - 14:54

No i?

#16 krawaciarz

krawaciarz

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 16 kwiecień 2019 - 15:06

Cieszę się że syna do tego nakłoniłem bo nie chciał iść na udry z pracodawcą. Z resztą znalazł już nową pracę i nie należy się załamywać, odpuszczać. Drańscy pracodawcy są niestety wszędzie. A ja znów mogę spojrzeć w lustro i nie widzieć w nim wg "pracodawcy" złodzieja.



#17 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 kwiecień 2019 - 16:09

To o kogo chodzi, że to ty patrzysz w lustro a nie syn?

#18 JuliadBe

JuliadBe

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 14 postów

Napisano 07 maj 2019 - 11:53

No niestety, różnie to bywa z tymi pracodawcami- zazwyczaj każdy dba tylko o siebie.. Za to jeśli pracownik wie, że nie zawinił musi walczyć o swoje! Kontaktowaliście tą sytuację z jakimś prawnikiem? Może on by doradził i podpowiedział co w takiej sytuacji robić.. Ze swojej strony mogę polecić Pana Tomaszczyk, specjalizuje się w prawie pracy więc na pewno by pomógł..





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych