Skocz do zawartości


urlop wypoczynkowy


wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_maja

Guest_maja
  • Goście

Napisano 13 marzec 2019 - 12:33

Witam mam, zatrudnionego pracownika od 6 grudnia 2018 jest to jego pierwsza praca. Jak mam mu policzyć urlop? Z góry dziekuję za informację

 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 13 marzec 2019 - 12:54

A ty tam sprzątasz, czy zajmujesz się kadrami?
Po co bierzesz się za takie sprawy kiedy nie znasz Kodeksu pracy?

#3 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8724 postów

Napisano 13 marzec 2019 - 18:05

Witam mam, zatrudnionego pracownika od 6 grudnia 2018 jest to jego pierwsza praca. Jak mam mu policzyć urlop? Z góry dziekuję za informację

 

za grudzień 2018 urlop nie jest należny, jesli to pierwsza praca;

 

od 1.01.2019 urlop należny "z góry", 20 dni/rok



#4 Guest_maja

Guest_maja
  • Goście

Napisano 14 marzec 2019 - 11:05

za grudzień 2018 urlop nie jest należny, jesli to pierwsza praca;

 

od 1.01.2019 urlop należny "z góry", 20 dni/rok

 



#5 Guest_maja

Guest_maja
  • Goście

Napisano 14 marzec 2019 - 11:06

dziękuję tak właśnie myślałam tylko nie byłam pewna .Dziękuję



#6 Guest_Nowa

Guest_Nowa
  • Goście

Napisano 18 marzec 2019 - 15:40

Witam,

mam umowę na czas określony od 18.12.2018 - 13.03.2019. Wymiar urlopu 26 dni. Ile dni urlopu mi przysługuje podczas tej umowy?

Wszystkie miesiące sumuję i wychodzi: 4/12x26= 9dni ?

Czy liczę za rok 2018 osobno i za 2019 rok osobno? Wtedy będzie: 1/12x26 = 3 dni za 2018 rok , a za 2019 3/12x26=7 dni. W sumie 10 dni.

 



#7 Guest_AgA

Guest_AgA
  • Goście

Napisano 18 marzec 2019 - 15:51

za 2018 rok 3 dni - jeżeli do 18.12.2018 nie wykorzystałaś więcej niż 23 dni urlopu gdzie indziej

za 2019 rok 7 dni



#8 Guest_Nowa

Guest_Nowa
  • Goście

Napisano 19 marzec 2019 - 08:52

za 2018 rok 3 dni - jeżeli do 18.12.2018 nie wykorzystałaś więcej niż 23 dni urlopu gdzie indziej

za 2019 rok 7 dni

Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam!



#9 Guest_Michał

Guest_Michał
  • Goście

Napisano 03 kwiecień 2019 - 23:55

Witam, mam taką zagwozdkę. Mianowicie jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełnym etacie. Przez gapiostwo zapomniałem, że z dniem 30.06.2019 r. kończy mi się ta umowa, która będzie oczywiście przedłużona i pozostanę z tym samym pracodawcą. Skorzystałem z 7 dni urlopu wypoczynkowego więcej niż mogłem wykorzystać. Pracodawca zgodził się na ten urlop nie informując mnie wcześniej, że nie posiadam już prawa do tego urlopu. Moje pytanie brzmi, czy dostanę normalne wynagrodzenie za ten urlop wzięty z naddatkiem? Czy pracodawca potrąci mi z pensji za te dni? Jak to będzie wyglądać od 1.07 kiedy to obowiązywać będzie już nowa umowa? Z góry bardzo dziękuje i pozdrawiam.



#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 04 kwiecień 2019 - 06:51

Urlopu udzielił, więc powinien zapłacić, o te 7 dni zmniejszy się urlop należny po podpisaniu kolejnej umowy, bo więcej niż 20/26 w roku mieć nie możesz. Podobnie byłoby gdybyś zmienił pracodawcę.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych