Skocz do zawartości


Likwidacja premii uznaniowej

premiapremia uznaniowa

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ela

Guest_Ela
  • Goście

Napisano 07 marzec 2019 - 11:37

W firmie, w której pracuję od 5 lat pracodawca stosował taki system, że była podstawa wynagrodzenia plus premia uznaniowa - 3 kwartalne i jedna roczna. W taki sposób byli wynagradzani wszyscy pracownicy i była to de facto premia gwarantowana, ponieważ nigdy się nie zdarzyło, żeby ktoś jej nie dostał, była to niejako część wynagrodzenia. Kwartalna w wysokości podstawy a roczna podstawa x2. Nie było żadnych zapisów w umowie o pracę, nie była to premia regulaminowa, ale otrzymywałam ją przez 5 lat pracy regularnie niezależnie od moich wyników pracy. Na pasku płacowym jest to ujęte jako premia uznaniowa. Firma została przejęta i na skutek nacisku nowych właścicieli te premie zostały najpierw zmniejszone, a następnie zlikwidowane bez żadnej oficjalnej komunikacji, skutkiem czego realny dochód zmniejszył się znacznie.

Czy to zgodne z prawem? Czy można się ubiegać o wypłatę premii lub proporcjonalne zwiększenie wynagrodzenia?



#2 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 327 postów

Napisano 08 marzec 2019 - 08:47

Była uznaniowa więc nie. Fakt że przez 5 lat pracodawca uznawał że przyzna ją wszystkim nie zmienia uznaniowości. 



#3 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 623 postów

Napisano 08 marzec 2019 - 21:28

A co powiesz na ten wyrok SN ? ]

 

5 grudnia 2016 r. (sygn. akt III PK 30/16)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych