Skocz do zawartości


Zdjęcie

praca w sobotę o wolne za nadgodziny


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Piotr

Piotr

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 375 postów

Napisano 28 luty 2019 - 09:50

Witam.

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (40 godzin tygodniowo) na pełen etat na umowę o pracę w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Przepracował dodatkowo w sobotę (23.02.2019) 8 godzin na wniosek pracodawcy, za co otrzymał dzień wolny od pracy dzisiaj 28.02.2019, czy w związku z tym że była to praca w sobotę, oprócz tego wolnego dnia należy się dodatek za nadgodziny w wysokości 100% za te 8 godzin przepracowanych w sobotę? 



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5342 postów

Napisano 28 luty 2019 - 10:13

Nie. Odebrałeś dziś dzień wolny za który masz zapłacone jak byś był w pracy.



#3 Guest_Roman

Guest_Roman
  • Goście

Napisano 26 marzec 2019 - 07:35

Też mam pytanie, w podobnym temacie. Miałem dzień wolny na własny wniosek urlopowy,wypisany i zaakceptowany wcześniej. Następnie miałem pracującą sobotę, i pracodawca sam skreślił korektorem mój podpis i godziny za tą właśnie sobotę i zostawił kartkę że mam podpisać to za dzień który wcześniej miałem wolny. I tu się rodzi moje pytanie czy może coś takiego zrobić bez mojej zgody i podpisu?

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 marzec 2019 - 13:03

Nie może, ale ewidencyjnie, jeżeli działo się to w obrębie okresu rozliczeniowego, to wychodzisz na 0, tu nic więcej nie zyskasz.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych