Skocz do zawartości


trzynastka a urlop wychowawczy i przerwa w zatrudnieniu


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_gośćł

Guest_gośćł
  • Goście

Napisano 20 luty 2019 - 19:42

Witam,

Mam przypadek pracownicy która  w styczniu i lutym 2018r. przebywała na urlopie wychowawczym. Stosunek pracy ustał z końcem lutego 2018r. Następnie została ponownie zatrudniona od października 2018r. i pracowała do końca roku.  Czy pomimo przerwy w zatrudnieniu należy jej naliczyć trzynastkę za październik, listopad i grudzień? 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 luty 2019 - 21:03

Tak

#3 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13018 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 luty 2019 - 22:24

A dlaczego - przecież w sumie nie przepracowała 6 miesięcy.



#4 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 21 luty 2019 - 09:51

Witam,

Mam przypadek pracownicy która  w styczniu i lutym 2018r. przebywała na urlopie wychowawczym. Stosunek pracy ustał z końcem lutego 2018r. Następnie została ponownie zatrudniona od października 2018r. i pracowała do końca roku.  Czy pomimo przerwy w zatrudnieniu należy jej naliczyć trzynastkę za październik, listopad i grudzień? 

 


Według mnie nie należy się trzynastka. Efektywnie przepracowała tylko 3 m-ce w roku. Na urlopie wychowawczym była tylko 2 miesiące po którym nie wróciła do pracy.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych