Skocz do zawartości


"Trzynastka"


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 19 luty 2019 - 14:48

Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony w szkole jako pracownik niepedagogiczny. W 2018 r. od 01.01. do 30.03. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Od 01.04. do 30.10 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 01.11 wróciłam do pracy.

Czy w moim przypadku należy mi się "trzynastka"? I za jaki okres?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 516 postów

Napisano 19 luty 2019 - 19:26

Należy , za faktyczny okres pracy od 01.11 



#3 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 19 marzec 2019 - 15:03

Witam. Pracownik jest zatrudniony od III 2018r. z 2 miesięczną przerwą, w związku z tym przysługuje mu "13". Jednak chorował po kilka dni w XI i XII 2018 i II 2019. Czy powinno się przeliczyć podstawę wypłaconych wynagrodzeń chorobowych o wypłaconą w marcu "13"?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 19 marzec 2019 - 15:53

Już nie



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych