Skocz do zawartości


"Trzynastka"


wróć do serwisu Kadry 38 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 19 luty 2019 - 14:48

Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony w szkole jako pracownik niepedagogiczny. W 2018 r. od 01.01. do 30.03. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Od 01.04. do 30.10 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 01.11 wróciłam do pracy.

Czy w moim przypadku należy mi się "trzynastka"? I za jaki okres?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 812 postów

Napisano 19 luty 2019 - 19:26

Należy , za faktyczny okres pracy od 01.11 



#3 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 19 marzec 2019 - 15:03

Witam. Pracownik jest zatrudniony od III 2018r. z 2 miesięczną przerwą, w związku z tym przysługuje mu "13". Jednak chorował po kilka dni w XI i XII 2018 i II 2019. Czy powinno się przeliczyć podstawę wypłaconych wynagrodzeń chorobowych o wypłaconą w marcu "13"?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 19 marzec 2019 - 15:53

Już nie

#5 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 07 styczeń 2020 - 11:34

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który rozwiązał umowę z dniem 30 czerwca 2019r. i miał 6 dni zwolnienia chorobowego należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 styczeń 2020 - 12:07

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który rozwiązał umowę z dniem 30 czerwca 2019r. i miał 6 dni zwolnienia chorobowego należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?


A ty jak myślisz, po zapoznaniu się z przepisami?

#7 Guest_Ewelina

Guest_Ewelina
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 08:31

Prośba o pomoc, czy się należy czy nie..

Pracownik nr 1: Przepracowany okres 01.01.2019 - 10.06.2019 (888 h czyli 111 dni), od 11.06.2019 - 31.12.2019  chorobowe (ciąża).

 

Pracownik nr 2: Przepracowany okres 22.07.2019 - 31.12.2019 (896 h czyli 112 dni), zatrudnienie od 22.07.2019.

 

Pracownik nr 3: Przepracowany okres 01.01.2019 - 09.04.2019 (408 h czyli 51 dni), od 10.04.2019 - 02.09.2019 chorobowe (ciąża), 03.09.2019 - 31.12.2019 urlop macierzyński.

 

Pracownik nr 4: Przepracowany okres 01.01.2019 - 02.07.2019 (1000 h czyli 125 dni), w tym urlop wypoczynkowy 02.01.2019 - 29.01.2019, od 03.07.2019 - 31.12.2019 chorobowe (ciąża)

 

Pracownik nr 5: 01.01.2019 - 10.07.2019 urlop macierzyński-rodzicielski, 11.07.2019 - 31.07.2019 urlop wypoczynkowy, od 01.08.2019 do 31.12.2019 przepracowane łącznie 504 h czyli 63 dni.



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 09:38

wszystkim się należy, poza pracownikiem nr 2 (nie przepracował pól roku) - reszta  pracowała (nawet mimo choroby - była w stosunku pracy).



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 09:39

czyli nabywają prawo do "13" ale wiadomo, że za czas choroby mówiąc potocznie pieniądze do 13 się nie naliczają :]



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2020 - 09:52

Ewelina, a ty tak sama od siebie i po zapoznaniu się z przepisami NIC, ani w ząb???
Tak, jak napisał/a "gość".
Wszystkim oprócz 2. Przysługuje "13-ka".

#11 Guest_Malwina

Guest_Malwina
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 10:30

to ja też się odważę zapytać:

1) zatrudniony do 28.07.2019 ale 40 dni zwolnienia (opieka nad chorym dzieckiem)

2) zatrudniony do 30.06.2019 bez żadnych absencji (poza urlopem)



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2020 - 10:41

Czytaj przepisy!
1. Nie
2. Tak
Licz zawsze czy efektywnie pracował 6 m-cy czyli 180 dni liczone zgodnie z Kodeksem Cywilnym

#13 Guest_Malwina

Guest_Malwina
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 10:58

Dziękuję ZosiaA. Najgorzej zawsze się boje tych co są pewni, że dostaną, a liczba zwolnień ich pogrąża. Z takimi zawsze dyskusja, więc wole się tysiąc razy upewnić u mądrzejszych



#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2020 - 11:13

Nie przesadzaj z tymi "mądrzejszymi" :)
Ok, już się upewniłaś.

#15 Guest_kosiek

Guest_kosiek
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 11:21

Do przypadku nr 1 w poście Eweliny. Czy mógłby ktoś napisać dlaczego tam ma się należeć trzynastka? Przecież pracownica ponad 6 m-cy była na chorobowym... i jak mniemam przed 31.12 nie poszła na macierzyński.



#16 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2020 - 12:09

Do przypadku nr 1 w poście Eweliny. Czy mógłby ktoś napisać dlaczego tam ma się należeć trzynastka? Przecież pracownica ponad 6 m-cy była na chorobowym... i jak mniemam przed 31.12 nie poszła na macierzyński.

Ponieważ przebywanie na chorobowym nie pozbawia prawa do 13-ki, inna sprawa, że osiągane dochody z tego okresu nie wchodzą do podstawy od której nalicza się 13-kę.
PRZEPISY!!!!!

#17 Guest_kosiek

Guest_kosiek
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 12:42

To teraz przypadek Malwiny. Pracownik pracował do 28.07 czyli ponad 6m-cy, ale z tego 40 dni był na zwolnieniu (opieka). Dlaczego nie należy się mu trzynastka skoro pozostawał w zatrudnieniu ponad pół roku... . Sąd Najwyższy wydał interpretację przepisów z których wynika, że zbyt długie przebywanie na zwolnieniu lekarskim (ponad pół roku) powoduje, że pracownik traci prawo do "13tki"

 

Według mnie osoba, która przebywała na zwolnieniach lekarskich więcej niż 6 m-cy (i nie zachodzą inne czynniki np. urlop rodzicielski, macierzyński itd.) nie ma prawa do trzynastki co wynika z przepisów ustawy i z interpretacji tychże przepisów: "Pracownica od 23 kwietnia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Po urodzeniu dziecka 24 grudnia przeszła na urlop macierzyński. Druga z pracownic na urlopie macierzyńskim przebywała od początku roku do 5 listopada 2017 r. W tym przypadku obie pracownice będą miały prawo do trzynastki, bowiem skorzystanie z urlopu macierzyńskiego znosi wymóg przepracowania co najmniej pół roku. Wynagrodzenie będzie jednak trzeba wyliczyć proporcjonalnie, biorąc pod uwagę tylko okres faktycznie przepracowany. W przypadku pierwszej skorzystanie z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed końcem roku spowodowało uznanie prawa do trzynastki, które nie przysługiwałoby, gdyby pracownica przebywała w 2017 roku tylko na zwolnieniu lekarskim" z portalu kadrowego.

 

 



#18 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20108 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2020 - 12:50

Ja ci nie pomogę w rozumowaniu i interpretowaniu.
Zapoznaj się z terminem EFEKTYWNEJ PRACY.

#19 Guest_koss

Guest_koss
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 13:01

Z których przepisów wynika, że przebywanie na chorobowym nie pozbawia prawa do trzynastki? Pracownik zatrudniony od 01.01 do 31.12. Chorobowe od 01.02 do 30.06 i od 01.09 do 31.12 czyli efektywnie przepracował tylko 3 miesiące i nie należy się mu trzynastka choć miał stosunek pracy przez cały rok. Ustawa pomija w wyjątkach sprawę zwolnień lekarskich, a interpretacje SN mówią, że zwolnień lekarskich nie liczymy do efektywnego czasu pracy wymaganego do nabycia prawa do "13"



#20 Guest_kosiek

Guest_kosiek
  • Goście

Napisano 09 styczeń 2020 - 13:20

ZosiaA

Czytam ustawę i interpretacje (w tym SN) i za każdym razem widzę to samo. Długie chorobowe zabiera prawo do "13tki"... . Widocznie Ty korzystasz z innych interpretacji.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych