Wykryto wyłączony javascript

Aktualnie masz wyłączony javascript. Kilka funkcji może nie działać. Włącz ponownie javascript, aby korzystać z pełnej funkcjonalności.

Pracownica na dyskotece podczas zwolnienia lekarskiego

Rozpoczęty przez Guest_Marta , lut 03 2019 17:19

L4 zwolnienie lekarskie zasiłek chorobowy

wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marta

Goście

Napisano 03 luty 2019 - 17:19

Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.

#2 Guest_Gość

Goście

Napisano 03 luty 2019 - 17:38

Na podstawie donosu, plotek?
Gratulacje!
A może się pomylili? A może po złości nakłamali?
Co za bezmyślność żeby na takiej podstawie chcieć zwalniać.
A może to wymysł żeby pozbyć się chorującego?

#3 Guest_Gość

Goście

Napisano 03 luty 2019 - 20:17

Pewnie zwolnienie było od psychiatry, z powody depresji, dyskoteka jako forma terapii, ha, ha. Dopóki pracodawca będzie płacił za 33 dni zwolnienia dopóty nic się nie zmieni. A spróbuj pracodawco wziąć zwolnienie, to masz kontrolę z ZUS natychmiast .

#4 doora

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
680 postów

Napisano 04 luty 2019 - 13:05

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego. Jest tam szczegółowy opis co i jak

#5 Guest_gość

Goście

Napisano 04 luty 2019 - 13:07

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego. Jest tam szczegółowy opis co i jak

Ha,ha,ha no idź na dyskotekę i sprawdź tańcuje czy może tylko stoi, a w domu odsypia czy nie odsypia.

Śmieszni ludzie z was

#6 doora

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
680 postów

Napisano 04 luty 2019 - 13:51

Ha,ha,ha no idź na dyskotekę i sprawdź tańcuje czy może tylko stoi, a w domu odsypia czy nie odsypia.

Śmieszni ludzie z was

Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika.

Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.

Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...

#7 AnTo

Użytkownik

Członkowie
39 postów

Napisano 04 luty 2019 - 15:19

Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika.

Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.

Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...

Po co iść do tego domu? Żeby stwierdzić że pracownik jest? bo do domu nie musi cię wpuścić więc co chcesz zobaczyć?

W dzień będzie a wieczorem w dyskotece i co mu zrobisz? ZUS po dyskotekach nie chodzi, a jak ktoś w ramach zwolnienia i skierowania wyjechał do sanatorium to możesz mu nadmuchać

#8 coli

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
882 postów

Napisano 04 luty 2019 - 19:38

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego.

Nie każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzenia kontroli

ZUS nakazuje kontole bezprawnie - nie ma takich uprawnień aby nakazać pracodawcy kontrole , podaje podstawe prawną która nie dotyczy kontoli prawidłowości wykorzystania "l4" przez pracownika

#9 koleżanka

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
13969 postów

LokalizacjaMazowsze

Napisano 04 luty 2019 - 20:08

W tych pismach do płatników ZUS nie "nakazuje" przeprowadzania kontroli pracowników na zwolnieniach. ZUS prosi/zachęca/ podpowiada - a to jest duża różnica :wub:

#10 szlemka

Zaawansowany użytkownik

Członkowie
1669 postów

Napisano 04 luty 2019 - 20:17

W tych pismach do płatników ZUS nie "nakazuje" przeprowadzania kontroli pracowników na zwolnieniach. ZUS prosi/zachęca/ podpowiada - a to jest duża różnica

Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią

#11 Guest_Kasia

Goście

Napisano 06 marzec 2019 - 14:51

Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.

Miałam kiedyś taką sytuacje w firmie.

Kadrowy od "donosicieli - świadków" otrzymał na piśmie notatki jako dowód.

Za okres zwolnienia chorobowego wypłaconego ze środków pracodawcy ( pierwsze 33 dni) dyrektor pozbawił jej wynagrodzenia na okres 7 dni.

Poszkodowana poskarżyła się do ZUS-u jednak nic nie wskórała bo ZUS nie zajął stanowiska. Gdyby to był zasiłek chorobowy to inaczej by odpisali. Teraz pracodawca ma możliwości i kontrolować prawidłowość korzystania ze zwolnienia lekarskiego.

#12 preety_aga

Użytkownik

Członkowie
24 postów

Napisano 06 marzec 2019 - 15:03

Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią

hahahaha dobrze napisane!

a w temacie: pracownik dostaje ZLA w związku z niezdolnością do pracy, a nie do tańczenia na dyskotece....

Wróć do ZUS i Płace

Dodaj odpowiedź

Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: L4, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy

Prawo → Praca → Ciąża na L4 Napisany przez Guest_Magda , 24 cze 2020 L4, Ciąża, Świadczenia	1 odpowiedź 470 wyświetleń	Dorota 24 cze 2020
Kadry → Uprawnienia rodzicielskie → L4 w ciąży w czasie tarczy antykryzysowej Napisany przez Guest_Monika , 09 cze 2020 ciąża, tarcza antykryzysowa, l4	6 odpowiedzi 970 wyświetleń	koleżanka 15 cze 2020
Kadry → ZUS i Płace → Jak wyliczyć pensję na L4 po macierzyńskim i podwyżce? Napisany przez Guest_Adelina , 15 maj 2020 Pensja, L4, Urlop macierzyński	11 odpowiedzi 820 wyświetleń	koleżanka 16 maj 2020
Księgowość → ZUS i prawo pracy → podstawa wynagrodzenia chorobowego Napisany przez KADRYP2020, 13 maj 2020 l4, wynagrodzenie chorobowe 1 2	Gorący 22 odpowiedzi 2074 wyświetleń	ZosiaA 13 cze 2020
Kadry → ZUS i Płace → L4 w ciązy a 0,8 etatu - jaka wysokość zasiłku Napisany przez Guest_Marta , 21 kwi 2020 L4, ciąża, obniżka etatu	11 odpowiedzi 1339 wyświetleń	koleżanka 30 kwi 2020