Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.
Pracownica na dyskotece podczas zwolnienia lekarskiego
Rozpoczęty przez
Guest_Marta
, lut 03 2019 17:19
L4 zwolnienie lekarskie zasiłek chorobowy
wróć do serwisu Kadry
11 odpowiedzi w tym temacie
#1
Guest_Marta
Guest_Marta
-
- Goście
Napisano 03 luty 2019 - 17:19
#3
Guest_Gość
Guest_Gość
-
- Goście
#5
Guest_gość
Guest_gość
-
- Goście
#6
doora
-
- Członkowie
-
- 679 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 04 luty 2019 - 13:51
Ha,ha,ha no idź na dyskotekę i sprawdź tańcuje czy może tylko stoi, a w domu odsypia czy nie odsypia.
Śmieszni ludzie z was
Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika.
Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.
Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...
#7
AnTo
-
- Członkowie
-
- 39 postów
Użytkownik
Napisano 04 luty 2019 - 15:19
Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika.
Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.
Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...
Po co iść do tego domu? Żeby stwierdzić że pracownik jest? bo do domu nie musi cię wpuścić więc co chcesz zobaczyć?
W dzień będzie a wieczorem w dyskotece i co mu zrobisz? ZUS po dyskotekach nie chodzi, a jak ktoś w ramach zwolnienia i skierowania wyjechał do sanatorium to możesz mu nadmuchać
#8
coli
-
- Członkowie
-
- 813 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 04 luty 2019 - 19:38
Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego.
Nie każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzenia kontroli
ZUS nakazuje kontole bezprawnie - nie ma takich uprawnień aby nakazać pracodawcy kontrole , podaje podstawe prawną która nie dotyczy kontoli prawidłowości wykorzystania "l4" przez pracownika
#10
szlemka
-
- Członkowie
-
- 1669 postów
Zaawansowany użytkownik
Napisano 04 luty 2019 - 20:17
W tych pismach do płatników ZUS nie "nakazuje" przeprowadzania kontroli pracowników na zwolnieniach. ZUS prosi/zachęca/ podpowiada - a to jest duża różnica
Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią 
#11
Guest_Kasia
Guest_Kasia
-
- Goście
Napisano 06 marzec 2019 - 14:51
Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.
Miałam kiedyś taką sytuacje w firmie.
Kadrowy od "donosicieli - świadków" otrzymał na piśmie notatki jako dowód.
Za okres zwolnienia chorobowego wypłaconego ze środków pracodawcy ( pierwsze 33 dni) dyrektor pozbawił jej wynagrodzenia na okres 7 dni.
Poszkodowana poskarżyła się do ZUS-u jednak nic nie wskórała bo ZUS nie zajął stanowiska. Gdyby to był zasiłek chorobowy to inaczej by odpisali. Teraz pracodawca ma możliwości i kontrolować prawidłowość korzystania ze zwolnienia lekarskiego.
#12
preety_aga
-
- Członkowie
-
- 24 postów
Użytkownik
Napisano 06 marzec 2019 - 15:03
Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią
hahahaha dobrze napisane!
a w temacie: pracownik dostaje ZLA w związku z niezdolnością do pracy, a nie do tańczenia na dyskotece....
Dodaj odpowiedź
Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: L4, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy
Kadry →
ZUS i Płace →
Jak wyliczyć pensję na L4 po macierzyńskim i podwyżce?Napisany przez Guest_Adelina , 15 maj 2020  Pensja, L4, Urlop macierzyński
|
|
|
||
Księgowość →
ZUS i prawo pracy →
podstawa wynagrodzenia chorobowegoNapisany przez KADRYP2020, 13 maj 2020 l4, wynagrodzenie chorobowe
|
|
|
||
Kadry →
ZUS i Płace →
L4 w ciązy a 0,8 etatu - jaka wysokość zasiłkuNapisany przez Guest_Marta , 21 kwi 2020 L4, ciąża, obniżka etatu
|
|
|
||
Kadry →
ZUS i Płace →
L4 a umowa zlecenia rozliczana godzinowoNapisany przez Paggold, 20 kwi 2020 l4, zlecenia, godzinowo i 3 więcej
|
|
|
||
Księgowość →
ZUS i prawo pracy →
Obniżenie etatu a podstawa zasiłku chorobowego - tarcza antykryzysowaNapisany przez Leon2016, 07 kwi 2020 zasiłek, chorobowy, L4 i 3 więcej
|
|
|
Użytkownicy przeglądający ten temat: 0
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Najnowsze tematy
-
Dni opieki nad dzieckiem
Guest_ - dziś, 07:18
-
Ciąża, szkodliwe warunki pracy, zwolnienie lekarskieZosiaA - dziś, 06:28
-
jak sobie poradzić z sytuacją?
ZosiaA - dziś, 06:26
-
Zasiłek chorobowy
ZosiaA - dziś, 06:24
-
Zasiłek chorobowy/zatrudnienie
ZosiaA - dziś, 06:24
-
Opieszałość kancelarii
ZosiaA - dziś, 06:19
-
-
Materac twardy czy miękki – który będzie dla mnie najlepszy?
Guest_Grzesiek - wczoraj, 23:29
-
Jak założyć własną firmę
Guest_ - wczoraj, 23:24
-
Szukam firmy budowlanej
Guest_tymek39 - wczoraj, 22:00
-
Koszta budowy domu w 2019 roku
Guest_Michał84 - wczoraj, 21:54
-
Solidne meblegorgon - wczoraj, 21:32
-
Firma sprzatająca - czy to oszczędnośćpomocna - wczoraj, 21:17
-
Remont - od czego zacząć?
gorgon - wczoraj, 21:10
-
Darowizna a zaksięgowanie VAT-u nie do odliczeniaAnna99 - wczoraj, 20:55
