Skocz do zawartości


Pracownica na dyskotece podczas zwolnienia lekarskiego

L4 zwolnienie lekarskie zasiłek chorobowy

wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 03 luty 2019 - 17:19

Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 03 luty 2019 - 17:38

Na podstawie donosu, plotek?
Gratulacje!
A może się pomylili? A może po złości nakłamali?
Co za bezmyślność żeby na takiej podstawie chcieć zwalniać.
A może to wymysł żeby pozbyć się chorującego?

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 03 luty 2019 - 20:17

Pewnie zwolnienie było od psychiatry, z powody depresji, dyskoteka jako forma terapii, ha, ha. Dopóki  pracodawca będzie płacił za  33 dni zwolnienia dopóty nic się nie zmieni. A spróbuj pracodawco wziąć zwolnienie, to masz kontrolę z ZUS natychmiast .



#4 doora

doora

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 643 postów

Napisano 04 luty 2019 - 13:05

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego. Jest tam szczegółowy opis co i jak



#5 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 04 luty 2019 - 13:07

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego. Jest tam szczegółowy opis co i jak

Ha,ha,ha no idź na dyskotekę i sprawdź tańcuje czy może tylko stoi, a w domu odsypia czy nie odsypia.

Śmieszni ludzie z was



#6 doora

doora

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 643 postów

Napisano 04 luty 2019 - 13:51

Ha,ha,ha no idź na dyskotekę i sprawdź tańcuje czy może tylko stoi, a w domu odsypia czy nie odsypia.

Śmieszni ludzie z was

Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika. 

Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.

Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...



#7 AnTo

AnTo

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 39 postów

Napisano 04 luty 2019 - 15:19

Nie twierdzę, że trzeba iść na dyskotekę, tylko do domu pracownika. 

Można też zaczekać aż minie 33 dni wynagrodzenia chorobowego i zacznie się zasiłek. Wtedy kontroluje ZUS.

Znam różne ciekawe przypadki kontroli ZUS. M.in na dancingach w sanatorium. Także tak...

Po co iść do tego domu? Żeby stwierdzić że pracownik jest? bo do domu nie musi cię wpuścić więc co chcesz zobaczyć?

W dzień będzie a wieczorem w dyskotece i co mu zrobisz? ZUS po dyskotekach nie chodzi, a jak ktoś w ramach zwolnienia i skierowania  wyjechał do sanatorium to możesz mu nadmuchać



#8 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 623 postów

Napisano 04 luty 2019 - 19:38

 

Masz prawo do skontrolowania pracownika. ZUS wysyłał pisemka zachęcające do tego.

Nie każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzenia kontroli 

ZUS  nakazuje kontole bezprawnie - nie ma takich uprawnień aby nakazać pracodawcy kontrole , podaje podstawe prawną  która nie dotyczy kontoli prawidłowości wykorzystania "l4" przez pracownika 



#9 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13432 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 04 luty 2019 - 20:08

W tych pismach do płatników ZUS nie "nakazuje" przeprowadzania kontroli pracowników na zwolnieniach. ZUS prosi/zachęca/ podpowiada - a to jest duża różnica  :wub: 



#10 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1661 postów

Napisano 04 luty 2019 - 20:17

W tych pismach do płatników ZUS nie "nakazuje" przeprowadzania kontroli pracowników na zwolnieniach. ZUS prosi/zachęca/ podpowiada - a to jest duża różnica  :wub: 

Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią :P  :P  :P



#11 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 06 marzec 2019 - 14:51

Dzień dobry,
Z początkiem stycznia jeden z pracowników dostał zwolnienie lekarskie na okres jednego miesiąca, które jeszcze trwa. Dziś otrzymałam informację od dwóch innych pracowników, że spotkali chorego na zabawie karnawałowej. Czy mimo trwającego L4 możemy zwolnić tego pracownika? Co z wypłaconym przez nas zasiłkiem chorobowym? Choremu kończy się umowa za dwa miesiące i obawiam się czy nie będzie kontynuował zwolnienia aż do skończenia umowy.

 


Miałam kiedyś taką sytuacje w firmie.

Kadrowy od "donosicieli - świadków" otrzymał na piśmie notatki jako dowód.

Za okres zwolnienia chorobowego wypłaconego ze środków pracodawcy ( pierwsze 33 dni) dyrektor pozbawił jej wynagrodzenia na okres 7 dni.

Poszkodowana poskarżyła się do ZUS-u jednak nic nie wskórała bo ZUS nie zajął stanowiska. Gdyby to był zasiłek chorobowy to inaczej by odpisali. Teraz pracodawca ma możliwości i  kontrolować prawidłowość korzystania ze zwolnienia lekarskiego.



#12 preety_aga

preety_aga

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 24 postów

Napisano 06 marzec 2019 - 15:03

Hmmm koleżanka a czytałaś takie pismo z ZUS do pracodawców? Jakby mnie tak mąż prosił o śniadanie np to oberwałby patelnią 

 

hahahaha dobrze napisane!

 

 

a w temacie: pracownik dostaje ZLA w związku z niezdolnością do pracy, a nie do tańczenia na dyskotece....





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: L4, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych