Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ubezpiecznie 1zł - zmniejszenie wynagrodzenia pracownika


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 KadryA2B

KadryA2B

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 16 postów

Napisano 31 styczeń 2019 - 08:07

Witam

 

Mam taki dylemat. Do tej pory ubezpiecznie grupowe finansowal pracodawca, ze skladkami etc. Teraz nadal bedzie finansowal ale pracownik bedzie placil 1 zl dzieki czemu ubezpieczenie nei bedzie ozusowane tylko oskladkowane. Do tej pory roznice wynikajaca ze skladek pracownik mial wyrownywana wiec dostawal tyle samo jak w okresie kiedy nie bylo ubezpieczen przykladowo jego pensja netto wynosila 2100zł netto. Terez po zmianie i wprowadzeniu 1lz bedzie dostawal:

 

1987zl w tym: 1 zl to bedzie to co placi pracownik i 12 zl wychodzi wiecej podatku (bo ubezpiecznie zwieksza podstawe do oskladowania)

 

I teraz moje pytanie. Wprowadzamy to w firmie, wprowadzamy zmiane w regulaminie wynagradzania, informujemy o tym pracownikow i czy pracownik MUSI sie zgodzic, czy trzeba przygotowac dla wszystkich takie pismo w ktorym bedzie o tym informacja a pracownik podpisuje ze sie zapoznal i akceptuje nowe warunki?

 

Co w przypadku jak pracownik powie ze on sie nie zgadza na ta 1zl nie wspomne o podatku czy przy zmianie regulaminu musi sie zgodzic czy wtedy poprostu WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJACE?

 

Czy nalezy dac WSZYSTKIM wypowiedzenia zmieniajace w zwiazku z tym iz ich wynagordzenie ulegnie OBNIZENIU ?



#2 KadryA2B

KadryA2B

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 16 postów

Napisano 02 luty 2019 - 08:49

nikt nic nie doradzi?



#3 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 257 postów

Napisano 04 luty 2019 - 09:05

nikt nic nie doradzi?

Nikt nic nie doradzi póki będziesz pisać tak chaotyczne posty, że trzeba je ileś razy przeczytać żeby zrozumieć. Kwoty podane też są bez sensu (2100 - 12 - 1 to 2087,  a nie 1987 więc o ile nie chcecie czegoś jeszcze potrącać to nie rozumiem). 

 

Jeśli chcesz potrącać pracownikom coś z wynagrodzenia to musisz mieć na to zgodę - nawet jeśli to 1 zł. 

Na potrącanie podatku nie musisz mieć zgody bo to podatek - tak jak potrącaliście wcześniej. 

Nie obniżasz nikomu wynagrodzenia zasadniczego więc nie nie wypowiadasz warunków płacy - ten 1 zł to potrącenie a nie obniżenie wynagrodzenia. 

Zakładam, że ubezpieczenie jest dobrowolne - zatem jeśli pracownicy nie zgadzają się na warunki to przestajecie płacić za pracownika składki, nic mu nie potrącacie i cześć. 



#4 MireczekW

MireczekW

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 81 postów

Napisano 13 luty 2019 - 15:16

W jaki sposób wy dbacie o swoje ubezpieczenie? wydaje mi się, ze często spotykają ludzi niespodziewane sytuacje. Wiedzieliście, ze sa takie ubezpieczenia jak - ubezpieczenie szpitalne częstochowa . Warto na wszelki wypadek zainwestować w takie ubezpieczenie. 




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych