Skocz do zawartości


Ekwiwalent za dni wolne ustawowo


wróć do serwisu Kadry 15 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:34

Odbiór dni wolnych za dni ustawowo wolne od pracy 6.01 i 12.11.2018 w moim zakładzie pracy odbywał się dla wszystkich pracowników odpowiednio 24.12 i 31.12.18. Ja od 1.12 jestem na urlopie wychowawczym.
Czy należy mi się zapłata za te nieodebrane dni?

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19031 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:37

za 6 nie należał się dzień wolny, to była niedziela

będąc na wychowawczym nie świadczysz pracy w związku z tym nie przysługuje ani wolne, ani wynagrodzenie



#3 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:38

nie, jeśli pracownik w dniach "odbioru wolnego" nie pracował z innego tytułu (chorobowe, wychowawczy, macierzyński, rodzicielski), dni uznaje się za odebrane jako wolne



#4 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:39

6 był sobota i należał się wolny, cały zakład pracy miał wolne za ten dzień 24.12...

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:40

za 6 nie należał się dzień wolny, to była niedziela

 

 


Kobieto czytaj - to było za 2018.



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:43

nie, jeśli pracownik w dniach "odbioru wolnego" nie pracował z innego tytułu (chorobowe, wychowawczy, macierzyński, rodzicielski), dni uznaje się za odebrane jako wolne


Dziękuje.
Z lekka to niesprawiedliwe :-(

#7 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 11:45

Dziękuje.
Z lekka to niesprawiedliwe :-(


Tamto niegrzeczne wyżej to nie ja..

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 12:20

Z lekka to niesprawiedliwe :-(

 

Ponieważ?

Dla odmiany za chorobowe/macierzyński/rodzicielski masz naliczany urlop wypoczynkowy - to dopiero wg twojego rozumowania niesprawiedliwe - nie pracujesz, a masz świadczenia jak pracujący.



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19031 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 styczeń 2019 - 12:57

 

Kobieto czytaj - to było za 2018.

 

Gościu czytam :)

Przy 6.01 nie było roku :P



#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 13:27

za 6 nie należał się dzień wolny, to była niedziela

 

 

 

 

Przy 6.01 nie było roku

 

To skąd wniosek, że to niedziela?



#11 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 13:32

bo w tym roku to była niedziela?

bo lekko dziwne jest oddawanie wolnego po 11 miesiącach?



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19031 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 styczeń 2019 - 13:41

To skąd wniosek, że to niedziela?

W tym roku była to niedziela.

Tak, jak wyżej napisała Aga, po 11 m-cach oddacie dnia wolnego? czyżby w firmie był roczny okres rozliczeniowy? ;)



#13 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 14:34

W tym roku była to niedziela.
Tak, jak wyżej napisała Aga, po 11 m-cach oddacie dnia wolnego? czyżby w firmie był roczny okres rozliczeniowy? ;)



Jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy...

#14 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2019 - 14:50

Ponieważ?
Dla odmiany za chorobowe/macierzyński/rodzicielski masz naliczany urlop wypoczynkowy - to dopiero wg twojego rozumowania niesprawiedliwe - nie pracujesz, a masz świadczenia jak pracujący.

Niesprawiedliwe, ze ja nie mam oddanych dni wolnych za 6.01 i 12.11.
Każdy inny pracownik ma te dwa dni dodatkowo wolne w grudniu a pensje nie zmieniona - czyli ma za te dni zapłacone a ja nie.

Dodatkowo gdyby odbiór był np w listopadzie miałabym odbior tych dni.
Stad i nielogicznie i niesprawiedliwe to dla mnie.

#15 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19031 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 styczeń 2019 - 15:06

"Każdy inny pracownik ma te dwa dni dodatkowo wolne"  to nie jest dodatkowo tylko "za", ale ty już wtedy miałaś wolne, to za co chcesz mieć znowu wolne?

Jeśli okres rozliczeniowy jest 3 m-czny to nie można było oddawać pracownikom po 11 m-cach



#16 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2019 - 07:20

Jeżeli godziny nie zostały zbilansowane w I kwartale możesz się domagać wypłacenia dodatku za nadgodziny  za ten okres, bo wtedy powinno się oddać dzień wolny.

 

Pracowałaś normalnie cały okres styczeń - marzec 2018?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy