Skocz do zawartości


Badania wstępne medycyna pracy -brak orzeczenia


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 14 styczeń 2019 - 13:04

Cześć, mam następujące pytanie.

Przyjmujemy nowego pracownika do pracy. Czy jeśli dana osoba ma aktualne badania lekarskie (podejmuje pracę na identycznym stanowisku i nie ma przerwy 30 dni w zatrudnieniu), ale nie ma możliwości przedstawienia orzeczenia lekarskiego ani skierowania (nie ma do nich dostępu), to musimy ją wysłać na badania wstępne do lekarza medycyny pracy i potraktować jak pracownika, który w ogóle nie ma badań?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 styczeń 2019 - 13:59

No a jak inaczej? Nie macie nic, na podstawie czego można by wnosić, że pracownik ma badania aktualne. Poza tym w kp wprost jako warunek uznania wcześniejszych badań macie przedstawienie orzeczenia. 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych