Skocz do zawartości


Zdjęcie

ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 emersonnowacki

emersonnowacki

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 10 styczeń 2019 - 13:16

Witam, czy w przypadku, gdy na umowie zleceniu określono wynagrodzenie miesięczne oraz liczbę godzin pracy (stawka godzinowa po obliczeniu jest wyższa niż minimalna krajowa) należy prowadzić ewidencję godzin pracy zleceniobiorcy?

Pozdrawiam



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 styczeń 2019 - 13:31

Na oświadczeniu lub rachunku po wykonaniu zlecenia (co miesiąc jeżeli to umowa na dłuższy okres) zleceniodawca powinien wskazać liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu - najlepiej wskazać taki obowiązek w umowie.



#3 emersonnowacki

emersonnowacki

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 10 styczeń 2019 - 13:46

A jeśli nie wskazano takiego obowiązku w umowie? I czy oświadczenie należy sporządzić zbiorczo za cały miesiąc, czy z rozbiciem na dni - z tego, co wiem, to jest to kwestia wyboru?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 styczeń 2019 - 14:49

Można zbiorczo, można z rozbiciem - kwestia ustalenia pomiędzy stronami, zbiorczo daje mniejsze pole do popisu gdyby ktoś chciał wykazywać, że uz ma znamiona umowy o pracę. Nawet jeżeli nie jest to ustalone w umowie, to lepiej z wcześniej wymienionego powodu przerzucić to na zleceniobiorcę.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych