Skocz do zawartości


wynagrodzenie


wróć do serwisu Księgowość 19 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_klucha 22

Guest_klucha 22
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 12:08

Witam pracownik został zatrudniony 3 grudnia w poniedziałek. Czy wynagrodzenie za grudzień powinien mieć potrącone o 1 i 2 grudnia czy powinien mieć całe wynagrodzenie za cały miesiąc? pozdrawiam i proszę o pomoc.



#2 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 12:30

Weź ty myśl logicznie co? od kiedy umowa?

jeśli zatrudnienie od 3 go to  za co co i na jakiej podstawie chcesz płacić za 1 i 2?



#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 12:36

Jeśli jest wynagradzany w stawce miesięcznej oraz 1 i 2 był dla niego dniem wolnym od pracy to otrzyma całą stawkę miesięczną.

Jeśli jest wynagradzany godzinowo- za przepracowane godziny w miesiącu.



#4 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 12:55

Jeśli jest wynagradzany w stawce miesięcznej oraz 1 i 2 był dla niego dniem wolnym od pracy to otrzyma całą stawkę miesięczną - rozporządzenia się nie czyta?

a z jakiej to niby racji? nie świadczył pracy, zaczął pracę 3-go



#5 Guest_klucha22

Guest_klucha22
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:05

Jeśli jest wynagradzany w stawce miesięcznej oraz 1 i 2 był dla niego dniem wolnym od pracy to otrzyma całą stawkę miesięczną.

Jeśli jest wynagradzany godzinowo- za przepracowane godziny w miesiącu.

czyli muszę naliczyć pełne wynagrodzenie mimo, że umowa obowiązuje od poniedziałku 3 grudnia?



#6 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:08

czyli muszę naliczyć pełne wynagrodzenie mimo, że umowa obowiązuje od poniedziałku 3 grudnia?

NIE! Dorota nie pierwszy raz wali głupoty

Wynagrodzenie zasadnicze/miesięczne w przypadku innych nieobecności (a także w sytuacji podjęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca) ustala się przez:

  • podzielenie wynagrodzenia zasadniczego/mies. przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
  • pomnożenie tak otrzymanej kwoty przez liczbę godzin nieprzepracowanych,
  • odjęcie tak obliczonej kwoty od wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za cały miesiąc.


#7 Guest_Paula

Guest_Paula
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:12

Jeszcze by tego brakowała, żebyś płaciła za dni kiedy umowa nie obowiązywała, nie słuchaj Doroty



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:14

Dziękuję



#9 gabi

gabi

    gabi

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2978 postów
  • LokalizacjaCentrum Polski-jednostka budżetowa

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:14

Jeszcze by tego brakowała, żebyś płaciła za dni kiedy umowa nie obowiązywała, nie słuchaj Doroty

ale fajnie by było :D



#10 Guest_Bogdan

Guest_Bogdan
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:28

Ciekawe, czy Dorota by mi zapłaciła za cały m-c jak bym przyszła do pracy 10-go, z wynagrodzeniem m-cznym.. hm..



#11 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:29

gościu jak chcesz się mądrować to przedstaw się chociaż, a ty Paula jak nie masz pojęcia o naliczaniu wynagrodzenia to nie wprowadzaj w błąd.

A najlepiej czytajcie ze zrozumieniem.

 

Pracownik zatrudniony 3 grudnia, gdzie 1 grudnia była sobota, a 2 grudnia niedziela, więc które z tych dni miał przepracować????

Czy będzie zatrudniony 1 czy 3 grudnia ma do przepracowania 152 godziny czyli 19 dni w miesiącu grudniu, więc za co chcecie mu potrącać, za to, że w sobotę i niedzielę nie był w pracy???? Bardzo śmieszne :D

 

Jak chcecie cyt:"pomnożyć tak otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieprzepracowanych"???? Których nie przepracowanych!!!



#12 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:30

Ciekawe, czy Dorota by mi zapłaciła za cały m-c jak bym przyszła do pracy 10-go, z wynagrodzeniem m-cznym.. hm..

 Bogdan, a ty masz jakąś płeć???? czy "bym przyszła"



#13 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:33

Ciekawe, czy Dorota by mi zapłaciła za cały m-c jak bym przyszła do pracy 10-go, z wynagrodzeniem m-cznym.. hm..

 

10go jak byś przyszedł/przyszła to byś miało zapłacone od 10go



#14 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:37

Jak tam?

Wszyscy zapoznali się już z § 12.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?????

   



#15 Guest_Glut

Guest_Glut
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:52

Pouciekali wszyscy zmawcyB-)

#16 Guest_lis

Guest_lis
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 13:59

Ciekawe jak liczą swoim pracownikom wypłaty? Pewnie łupią na każdym kroku

#17 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 14:34

 Bogdan, a ty masz jakąś płeć???? czy "bym przyszła"

a co ci do tego? nigdy literówki nie zrobiłaś? ach nie, pani nieomylna tylko w waleniu głupot jest stała

 

Zobacz co napisała pytająca "umowa obowiązuje od poniedziałku 3 grudnia"

 

tępa dzido



#18 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4848 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 14:39

Jednak nie przedstawisz się. To może chociaż odpowiesz jaką płeć ma Bogdan :ph34r:?

Czy tego też nie wiesz, bo to, że nie umiesz liczyć wypłat to już wszyscy wiedzą :lol: 



#19 Guest_Jan

Guest_Jan
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 14:43

Dorota ma rację



#20 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1564 postów

Napisano 06 grudzień 2018 - 14:49

Ale nawet gdyby....

3000 (wyn miesięczne)/152 (norma w XII)=19,74

19,74 x 0 godz (godziny nieprzepracowane, miał przepracować 152, przepracował 152)=0

3000-0=3000

Wiem, ze tak się nie liczy ale to dla upartych wyżej ;)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych