Skocz do zawartości


Delegowanie pracownika do jednostki organizacyjnej

delegowanie pracowników

wróć do serwisu Sektor Publiczny 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_malgooosia

Guest_malgooosia
  • Goście

Napisano 17 listopad 2018 - 20:26

Czy pracodawca ma prawo (ustnie, bez porozumienia z pracownikiem) delegować długoletniego pracownika Urzędu Gminy do pracy w jednostce budżetowej (organizacyjnej) tej samej gminy na okres np. 10 miesięcy. Chodzi konkretnie o sytuację, że pracownikowi Urzędu Gminy nakazuje się podpisywać na liście obecności w Urzędzie Gminy, wypłacać mu wynagrodzenie i tzw. kilometrówkę z funduszu płac Urzędu Gminy a kazać świadczyć pracę w tym samym czasie (w pełnym wymiarze) na rzecz innej jednostki organizacyjnej (budżetowej) tej samej gminy? W tym samym czasie zleca się formalny nadzór nad pracownikiem Urzędu Gminy kierownikowi jednostki organizacyjnej przez całą ciągłość (10 miesięcy) trwania tego polecenia i kazać podporządkowywać poleceniom nie pracodawcy (Urzędu Gminy) a kierownika gminnej jednostki organizacyjnej. Czy bezpośredni przełożeni mieliby prawo akceptować taki stan rzeczy.

 

Czy tu przypadkiem nie ma miejsca finansowanie gminnej jednostki organizacyjnej w sposób nieuprawniony, tj. świadczeniem pracy pracownika Urzędu Gminy (któremu wypłaca wynagrodzenie i np. kilometrówkę Urząd Gminy a faktycznie jest zobowiązany pracować w jednostce organizacyjnej). Czy takie polecenie służbowe jest legalne i dopuszczalne ?

 

Czy to nie podlega złamaniu prawa (przekroczenie uprawnień i niedopełnienie obowiązków) przez pracodawcę (Urząd danej Gminy), ponadto naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz czy taki stan rzeczy, potwierdzony dowodami na taki stan faktyczny i prawny nie daje pracownikowi dodatkowej delegacji do ustalenia stosunku pracy z jednostką organizacyjną, na rzecz której zobowiązany był przez pracodawcę świadczyć w pełnym wymiarze pracę, pomimo faktycznego zatrudnienia i wynagradzania przez Urząd Gminy.

 

Co w takiej sytuacji może uczynić tak potraktowany pracownik, który nie ma możliwości sprzeciwu wobec strachu wynikającego z zagrożenia utratą pracy i utrzymania ?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 listopad 2018 - 21:28

Wszystko jest ok .
Pracownik ma się podporządkować, musi.
Nie demonizuje.
Rozliczenia finans6między jednostkami są poza twoim zasięgiem.
Nie masz o nich zielonego pojęcia więc nie doszukuj się naruszenia prawa.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 listopad 2018 - 21:29

Rozliczenia finansowe*

A to, że ci się to nie podoba....no cóż, zawsze możesz odejść

#4 Guest_wilk

Guest_wilk
  • Goście

Napisano 17 listopad 2018 - 21:55

Nie masz Zosiu absolutnie racji. Powyżej 3 miesięcy nikt nie musi wyrażać zgody na oddelegowanie.

Urząd Gminy a Jednostka budżetowa to odrębni pracodawcy.

Takie zatrudnienie pracownika to nieformalna dotacja dla jednostki organizacyjnej i w 100% naruszenie dysycpliny finansów publicznych a poza tym praw pracowniczych.



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 listopad 2018 - 22:11

A skąd wiesz jak się rozliczają? A może oddają sobie środki obciążając się notami?
Pracownik nie dostał delegowania żeby móc mówić o 3 m-cach (znam przepisy) pracownik dostał ustne polecenie, świadczy pracę na miejscu a nie przemieścił się

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 listopad 2018 - 22:11

To ty nie masz wiedzy a prawisz swoje racje

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 17 listopad 2018 - 22:13

Pracownik tylko "świadczy pracę na rzecz innej jednostki" a nie został oddelegowany

#8 Guest_tuba

Guest_tuba
  • Goście

Napisano 18 listopad 2018 - 00:09

Jesli wzajemnie się z tego różni pracodawcy tytulu wogóle nie rozliczają a wskazują na konieczność świadczenia pracy i to powyżej 3 miesięcy to nie jest legalne.



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 listopad 2018 - 09:19

A skąd wiadomo, że się nie rozliczają?
Po co snuć domysły jak się nie ma pełnej wiedzy?
Tylko na podstawie wysłuchania jednej strony, niezadowolonego pracownika?
Który pisze o "oddelegowaniu" nie rozumiejąc na czym to polega

#10 Guest_gosia

Guest_gosia
  • Goście

Napisano 18 listopad 2018 - 10:14

A skąd wiadomo, że się nie rozliczają?
Po co snuć domysły jak się nie ma pełnej wiedzy?
Tylko na podstawie wysłuchania jednej strony, niezadowolonego pracownika?
Który pisze o "oddelegowaniu" nie rozumiejąc na czym to polega

Zosiu, starasz się wypowiedzieć, co cenne ale nie słuchasz drugiej strony.

 

Opis stanu faktycznego polega na tym, że nie rozliczają się, to jest bez porozumienia, trwa powyżej 3 miesięcy (10) stąd niepotrzebnie się upierasz a zupełnie nie masz racji. To nie chodzi o kwestię pracownika...



#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 listopad 2018 - 10:24

Skąd wiesz, że się nie rozliczają?
Jeśli masz pewność to twoim obowiązkiem jest zgłosić skarbnikowi jednostki nadrzędnej nieprawidłowości.
Zrób to.
A tak nawiasem, to czyż nie cały czas mamy tylko opinię właśnie jednej strony?
A gdzie tu druga strona?



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: delegowanie pracowników

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych