Witam, mam pracownika który był zatrudniony w okresach

- 01.01.2018 do 28.02.2018 - wykorzystano 4 dni urlopu (wymiar 20 dni)

- 01.03.2018 do 28.07.2018 - wykorzystano 9 dni urlopu (wymiar 20 dni)

- zatrudniliśmy go z dniem 01.08.2018 roku -  1.11. 2018 zmienił wymiar urlopu na 26 dni w związku z czym czy przysługuje mu urlop w wysokości 11 dni ( 5/12 z 26 dni) ?      czy tez powinnam odjąć jeden dzień ze względu na to że w okresie od stycznia do lica wykorzystał 13 dni zamiast 12 przypadających na okres wg 20 dni urlopu 

Proszę o pomoc

Przysługuje mu 11 dni.

Gdyby nie zmienił mu się wymiar, to miałby tylko 7, a w tej sytuacji i tak wyliczenie nie jest dla niego korzystne, bo przez zmianę pracodawcy "stracił" 2 dni.

Wy naliczacie proporcjonalnie do zatrudnienia, a limit do stwierdzenia, czy nie przekroczył łącznie u poprzednich pracodawców i u was wymiaru w bieżącym roku przyjmujecie teraz 26 dni - i tego nie przekroczył.