Skocz do zawartości


Zdjęcie

urlop wypoczynkowy przed wychowawczym


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 06 listopad 2018 - 12:31

pracownicy kończy się roczny urlop (macierzyński+rodzicielski) z dniem 30.11.2018

posiada staż urlopowy powyżej 10 lat, zaległy urlop z roku 2017 - 10 dni, urlop z roku 2018 - 26 dni - łącznie na ten moment 36 dni urlopu

 

czy składając wniosek o urlop wychowawczy, wraz z nim wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego ma na moment składania prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2019 w wymiarze 26 dni?

wykorzystując cały zaległy urlop wypoczynkowy urlop wychowawczy rozpocznie w roku 2019, ale pytanie czy na dzień składania wniosku ma prawo sobie już z niego skorzystać? uważam, że mogę odmówić

 

czy pracownica może złożyć w tym czasie wniosek o wykorzystanie dwóch dni z tytułu opieki nad dzieckiem? tzn składając we wniosku o urlop wypoczynkowy rozpisuje sobie 2 dni opieki za 2018 + 2 dni opieki za 2019? uważam, że nie ma prawa

 

pracownica planuje rozwiązanie:

- 10 dni wypoczynkowego (zaległy za 2017)

-  2 opieki nad dzieckiem (za 2018)

- 26 dni wypoczynkowego (za 2018)

- 2 dni opieki nad dzieckiem (za 2019)

- 26 dni wypoczynkowego (za 2019)

i wychowawczy w marcu

 

wg mojej oceny ma prawo do urlopu 10 dni (zaległy za 2017) + 26 dni (za 2018), ewentualnie mocno naciągając 2 dni opieki nad dzieckiem za 2018

 

 

 

 



#2 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 06 listopad 2018 - 12:45

Jeśli jest to umowa na czas nieokreślony pracownica ma PRAWO do tych wszystkich urlopów i opieki tak, jak sobie rozpisała



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 listopad 2018 - 12:50

Czemu naciągając 2 dni opieki za 2018 - jest pracownikiem i ma dziecko, jeżeli drugi z rodziców wg oświadczenia nie korzysta, to ona ma jak najbardziej prawo skorzystać. Nie ona naciąga, a ty kłody pod nogi rzucasz.

 

Odmówić urlopu możesz, jeżeli z prawa do urlopu za 2019 chciałaby skorzystać w 2018, jeżeli złoży wniosek o wykorzystanie urlopu do którego prawo nabędzie najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z niego, to sztucznie tworzysz problem, podobnie z opieką w 2019 r.

 



#4 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 09 listopad 2018 - 01:26

Nie ona naciąga, a ty kłody pod nogi rzucasz.

 

nie jestem żadną ze stron opisanej sytuacji, powyższa "pomoc/porada" spowodowała, iż postanowiłem zobrazować sytuację

mamy do czynienia z małym zakładem rzemieślniczym, zatrudniającym dwie osoby (w tym jedna na zastępstwo). realny dochód wypracowywany przez zakład jest na poziomie kilku tysięcy miesięcznie. proszę się nie dziwić, że pracodawca szuka zrozumienia irracjonalnych dla niego przepisów, w sytuacji, w której znaczną część wypracowywanego dochodu przez najbliższe kilka miesięcy jest zobowiązany przeznaczyć na wynagrodzenie+zus pracownika, który, z jego punktu widzenia, na ten moment nie bierze udziału w jego uzyskaniu.

dla pracodawcy, matki samotnie wychowującej dziecko, będzie to znaczne uszczuplenie budżetu domowego, dlatego chce wiedzieć do czego zgodnie z prawem jest zobowiązany, a czego zgodnie z prawem może odmówić, bo ewentualnie spotyka się z nadużyciem/nadinterpretacją przepisów przez pracownika.

 

pracodawca, nie uchyla się od udzielenia urlopu, jednak chce wiedzieć, czy pracownik nie, naciąga.



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 listopad 2018 - 07:42

W tym zakresie chyba wszyscy czują, że przepisy są kuriozalne, bo nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracownika będącego na wychowawczym jeżeli ten nie obejmuje wyłącznie dnia 1 stycznia to jest w ogóle jakaś paranoja, ale takie prawo. Z punktu widzenia pracownika, który zapycha cały rok i ma 26 dni urlopu matka będąca na urlopie wychowawczym przez 3 lata i mająca, jak dobrze wnioski rozegra, dodatkowe prawie 4 miesiące urlopu po powrocie to totalny absurd, a ta matka może jeszcze wnioski rozpisać tak, żeby mieć w każdym roku dwa dni opieki. Przez trzy lata nie masz pracownika, ale efektywnie za 4 miesiące musisz mu zapłacić.Ale takie prawo.

 



#6 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 09 listopad 2018 - 08:23

W tym zakresie chyba wszyscy czują, że przepisy są kuriozalne, bo nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracownika będącego na wychowawczym jeżeli ten nie obejmuje wyłącznie dnia 1 stycznia to jest w ogóle jakaś paranoja, ale takie prawo. Z punktu widzenia pracownika, który zapycha cały rok i ma 26 dni urlopu matka będąca na urlopie wychowawczym przez 3 lata i mająca, jak dobrze wnioski rozegra, dodatkowe prawie 4 miesiące urlopu po powrocie to totalny absurd, a ta matka może jeszcze wnioski rozpisać tak, żeby mieć w każdym roku dwa dni opieki. Przez trzy lata nie masz pracownika, ale efektywnie za 4 miesiące musisz mu zapłacić.Ale takie prawo.

no i co? żal d*pę ściska? gdyby to była twoja żona, to byś tak nie pisał tylko się cieszył, że "taka sprytna"





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych