Skocz do zawartości


Kwestionariusze dla osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników, po wejściu w życie RODO

zatrdnienie rodo kwestionariusz osobowy ohrona danych

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 październik 2018 - 17:18

Dzień dobry,

Mam pytanie w związku z kwestionariuszami dla osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników, po wejściu w życie RODO. Jak uważacie jakich danych osobowych możemy oczekiwać przy zatrudnieniu?

Często spotykam się z artykułami na ten temat, iż zgodnie z tym przepisem, aktualnie obowiązującym i mającym pełną moc prawną, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1)imię (imiona) i nazwisko;

 2)imiona rodziców;

3)datę urodzenia;

4)miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);

5)wykształcenie;

6)przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Czy nie możemy zatem pytać o obywatelstwo i np. miejsce urodzenia? a co w przypadku nr PESEL (potrzebnego do skierowania na badania lekarskie) ?

 

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź,

 

Pozdrawiam,

 

Alicja



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13419 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 październik 2018 - 19:32

Skoro numer pesel jest potrzebny do wpisania do skierowania i potem do zrobienia PIT-11, to po co pytasz "a co w przypadku nr PESEL". 



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 październik 2018 - 21:46

"Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy, a więc nie posiadające jeszcze statusu pracownika. W skierowaniu na badania wstępne zamiast nr PESEL należy więc wpisać datę urodzenia kandydata do pracy."

 

Pozdrawiam,

 

Alicja





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zatrdnienie, rodo, kwestionariusz osobowy, ohrona danych

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych