Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ekwiwalent za urlop a macierzyński/rodzicielski

ekwiwalent urlop macierzyński rodzicielski

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 AiwlyS

AiwlyS

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 24 październik 2018 - 12:47

Muszę wyliczyć ekwiwalent pracownicy przebywającej obecnie na urlopie rodzicielskim, której umowa kończy się 31.10. Wcześniej była na macierzyńskim, a przed nim na chorobowym. Czy przy wyliczaniu podstawy ekwiwalentu powinnam wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce (3.100,00) czy uwzględniać także zmienne składniki z trzech miesięcy sprzed chorobowego ( w tym wypadku były to: premia, nagroda kwotowa, dopłata do urlopu)?



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8622 postów

Napisano 25 październik 2018 - 09:37

podstawa zg z rozporzadzeniem -> zmienne (jesli wchodzą) śr.  z 3 m-cy sprzed chorobowego



#3 Guest_Laura

Guest_Laura
  • Goście

Napisano 05 listopad 2018 - 12:25

Dziękuję, a może ktoś podpowie w wyliczeniu, bo ja liczę swoje a program swoje i nie wiem gdzie leży błąd.

Podstawa 3.100,00, natomiast zmienne: premia za 3 miesiące poprzedzające chorobowe: 669,32 + 775,00 + 738,10, dopłata do urlopu: 78,48 + 32,64, nagroda kwotowa: 500,00 + 500,00 +700,00. Pracownica obecnie zatrudniona na ¾ etatu.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ekwiwalent, urlop, macierzyński, rodzicielski

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych