Skocz do zawartości


Okres wypowiedzenia, a koniec umowy w jego trakcie


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Iga

Guest_Iga
  • Goście

Napisano 10 październik 2018 - 06:35

Hej. Pracownik pracuje od 2012 roku, umowę ma do 21.11.2018 r. czyli ma miesięczny okres wypowiedzenia. Ale nie możemy dać mu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem prawda ? Bo było by ono do 30.11, a umowa jest tylko tylko do 21.11.2018 r. Jedynie możemy po prostu nie przedłużyć mu tej umowy bądź rozwiązać umowę bez wypowiedzenia prawda ? Proszę o pomoc. 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 październik 2018 - 07:28

Ale jaką pomoc? Nie przedłużacie umowy i po sprawie.



#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4804 postów

Napisano 10 październik 2018 - 07:44

Skoro ma umowę do 21.11.2018 roku i nie nawiążecie nowej umowy, to ostatnim dniem jego pracy będzie 21.11.2018 roku.

Po co chcecie wypowiadać umowę lub rozwiązać bez wypowiedzenia? Przeskrobał coś czy co?



#4 preety_aga

preety_aga

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 12 postów

Napisano 10 październik 2018 - 08:46

Wg interpretacji PIP w Rzeszowie (dokładnie taki przykład był na szkoleniu z panem z PIP), można wypowiedzieć umowę, której termin upływa wcześniej niż termin wypowiedzenia. Warto wręczyć wypowiedzenie choćby po to, żeby wysłać pracownika na zaległy urlop. Umowa za wypowiedzeniem rozwiąże się z dniem określonym w umowie.



#5 Guest_Iga

Guest_Iga
  • Goście

Napisano 11 październik 2018 - 12:47

Skoro ma umowę do 21.11.2018 roku i nie nawiążecie nowej umowy, to ostatnim dniem jego pracy będzie 21.11.2018 roku.

Po co chcecie wypowiadać umowę lub rozwiązać bez wypowiedzenia? Przeskrobał coś czy co?

 Tak, przeskrobał (działał na niekorzyść pracodawcy) i pracodawca chciał żeby w świadectwie pracy miał że my rozwiązujemy umowę (a nie że sama się rozwiązuje) ale pozostaje tylko "dyscyplinarka" prawda?



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 październik 2018 - 13:28

Jak macie twarde dowody (świadome działanie na szkodę pracodawcy) i nie uciekł wam termin, to możecie wręczyć dyscyplinarkę, bo samo "chcenie" pracodawcy to trochę mało, a jak pracownik cwany to pójdzie do sądu.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych