Skocz do zawartości


Wynagrodzenie nadgodziny

Nadgodziny

wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Patrycja

Guest_Patrycja
  • Goście

Napisano 08 październik 2018 - 20:54

W umowie wynagrodzenie składa się z dwóch części wynagrodzenia zasadniczego 3000 zł oraz wynagrodzenia akordowego w kwocie 1000 zł uzależnione go od współczynnika akordy wypracowanego przez brygadę. Czy wynagrodzenie normalne to tylko zasadnicze? Czy razem z wynagrodzeniem akordowym i to samo pytanie odnośnie podstawy dodatku. Dziękuję za pomoc

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19802 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 październik 2018 - 07:09

"...Czy wynagrodzenie normalne...." ale co masz na myśli pod pojęciem normalne?

O jaki dodatek pytasz?



#3 Guest_Patrycja

Guest_Patrycja
  • Goście

Napisano 09 październik 2018 - 08:55

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości...



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 październik 2018 - 09:22

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno być policzone z obu składników, dodatek z samego wynagrodzenia zasadniczego.



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19802 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 październik 2018 - 10:01

Przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć takie wynagrodzenie, które:

- pracownik otrzymuje stale i systematycznie
- obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania,

- obejmuje dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników



#6 Guest_Patrycja

Guest_Patrycja
  • Goście

Napisano 09 październik 2018 - 11:09

Dzięki ZosiaA o wiem.... ale nie jest to odp, na moje pytanie

 

Do Gościa > własnie mam obawy co do takiego podejścia bo wynagrodzenie akordowe pomimo ze jest określone stawką jest zależne od wielkości wypracowanej stawki akordu a wiec nie jest stałe lecz uzależnione od określoncy warunków wobec czego moim zdaniem tak jak premia uznaniowa nie stanowi ujęcia w wynagrodzeniu normalnym ale chętnie posłucham mądrzejszych -)



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19802 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 październik 2018 - 11:45

Dzięki ZosiaA o wiem.... ale nie jest to odp, na moje pytanie

 

 

Dla czytających ze zrozumieniem jest to odpowiedź.

Sama piszesz, że wynagrodzenie akordowe "..... jest zależne od wielkości wypracowanej stawki akordu a wiec nie jest stałe lecz uzależnione od określoncy warunków"

 

a ja ci piszę, że normalne wynagrodzenie to "pracownik otrzymuje stale i systematycznie"

 

to umiesz czytać, czy nie?



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 październik 2018 - 13:19

Do Gościa > własnie mam obawy co do takiego podejścia bo wynagrodzenie akordowe pomimo ze jest określone stawką jest zależne od wielkości wypracowanej stawki akordu a wiec nie jest stałe lecz uzależnione od określoncy warunków wobec czego moim zdaniem tak jak premia uznaniowa nie stanowi ujęcia w wynagrodzeniu normalnym ale chętnie posłucham mądrzejszych -)

 

 Nie zrozumiałaś.

 

Za godziny nadliczbowe otrzymujesz za każdą  przepracowaną godzinę: wynagrodzenie + dodatek z tyt. godzin nadliczbowych.

 

 

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe liczy się biorąc pod uwagę oba składniki, a sam dodatek z tyt. nadgodzin tylko z samego wynagrodzenia zasadniczego.



#9 Guest_Patrycja

Guest_Patrycja
  • Goście

Napisano 10 październik 2018 - 08:01

Zosiu zachowaj minimum kultury w zachowaniu i odpowiedziach, a jeśli nie stać Cie na to nie podejmuj wątku, gdyż wydaje mi się że masz nierównowage emocjonalną. Wynagrodzenie akordowe również może w rzeczywistości być "stałe" tj. wypłacane co miesiąc lecz jego wielkość może się od siebie różnić na skutek współczynniki akordu i od tego być zależne - stąd moje obawy i pytanie na łamach forum

 

do Gościa> ja doskonale rozumiem meritum nie wiem tylko koleżanko czy Ty mnie zrozumiałaś pytanie brzmiało czy w wynagrodeniu normalnym należy ując zarówno wynagrodzenie zasadnicze jaki i akordowe czy tylko samo zasadnicze tak jak się to czyni wobec podsawy dodatku za nadgodziny. Tak jak pisałam spornym jest kwestia "wynagrodzenia akrodowego" bo jak wskazałam powyżej z jednej strony można uznać że jest to składnik stały co śwaidczyć może o podanej jego wartości która zmienia się tylko wobec współczynnika wypracowanego akordu a z drugiej można interpretować że jest to składnik zmienny choć trzeba mieć na uwadze iż ma charakter roszczeniowy a nie uznaniowy tak jak np. premia uznaniowa która do wchodzi do podstawy wynagrodzenia normalnego z uwagi na uznanie keirownictwa uzależnione od różnych kryteriów





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych