Skocz do zawartości


Czy można zwolnić pracownika mającego rentę, który odzyskał zdolność ale nadal choruje ?

Prawo pracy Zasiłek chorobowy Okres zasiłkowy Renta

wróć do serwisu Księgowość 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 04 październik 2018 - 14:48

Pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego będąc w stosunku pracy, ale jednocześnie mając przyznana rentę. Nie chciał się zwolnić tylko zgłosil gotowość do pracy i odzyskał zdolność. Fizycznie do pracy nie wrócił, tylko korzysta z urlopu. Najprawdopodobniej dostarczy kolejne zwolnienie z zamiarem ciągnięcia przez 182 dni, ponieważ ma dużo jednostek chorobowych (cały czas ma rentę) Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy można rozwiązać z nim umowę ? Art. 53 zezwala na zwolnienie tylko po upływie 182 i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, a tutaj pracownik go nie otrzyma ponieważ ma rentę. Pracownik może legalnie ciągnąć kolejne 182 dni na inną chorobę blokując pracodawcę?

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19284 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 04 październik 2018 - 15:39

Może chorować.
Nic pracodawca zrobić nie może.
Pytanie o art.53 jest chyba zbyteczne, jasno tam wskazane kiedy można go stosować

#3 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 04 październik 2018 - 16:00

Szczerze mówiąc aż ciezko uwierzyć, że istnieje taka luka w prawie, bo trochę to nielogiczne, że można zwolnić kogoś gdzie są rokowania na powrót do zdrowia, a nie można zwolnić gdy rokowań nie ma i jest renta. Wiadomo że pracownik sam nie napisze rozwiązania, bo dostaje wynagrodzenie z dwóch źródeł, ale czy istnieje gdzieś jakaś granica gdzie można to przerwać ?

#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19284 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 04 październik 2018 - 17:06

Odzyskał zdolność, sama o tym piszesz

Widocznie renta jest takim schorzeniem, które pozwala jemu pracować .
Można jedynie dać pracownikowi wypowiedzenie, po powrocie do pracy.
Jeśli umowa jest na czas nieokreślony to należy wypowiedzenie porządnie i prawdziwie uzasadnić

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19284 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 04 październik 2018 - 17:08

Trzeba było nie dawać urlopu, tylko skierować do LMP, po tej długiej chorobie.

#6 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 04 październik 2018 - 17:11

Dziękuję za odpowiedź. Żeby chociaż faktycznie wracał do pracy i nie dawałby rady to było ok, ale odzyskuje zdolność tylko po to, by iść na urlop i ponownie dostarczyć zwolnienie:/



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Prawo pracy, Zasiłek chorobowy, Okres zasiłkowy, Renta

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych