Skocz do zawartości


Wynagrodzenie chorobowe w ciąży

L4 w ciąży Chorobowe

wróć do serwisu Księgowość 12 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 02 październik 2018 - 11:27

Witam,mam pytanie odnośnie jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać za 22 dni zwolnienia w ciąży we wrześniu.Mam problem z wyliczeniem średniej miesięcznej.Nie wiem czy liczyć średnią z 12 mc pracy(do 31.10.2017byłam zatrudniona na pół etatu na umowie 925 brutto a od 01.11.2017 na cały etat 2000bruto na umowie z tym,że na konto dostawałam do 04.2018 1600netto czyli 2201 brutto a od 05.2018 1700netto czyli 2345 bruto).Na zwolnieniu przebywam od 21.08.2018 do 19.09.2018 i kolejne zwolnienie od 20.09 do 17.10.W sierpniu dostałam wynagrodzenie tak jak w poprzednim mc, czyli 1700netto,natomiast we wrześniu 673,61 netto.Niestety nie moge się doliczyć w jaki sposób została wyliczona ta kwota.Proszę o pomoc.Z góry dziękuję

#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5390 postów

Napisano 02 październik 2018 - 13:08

Skoro twoja pierwsza choroba w tym roku wystąpiła w sierpniu to podstawa z miesięcy listopad 2017 do lipiec 2018 r. - czyli 2249 zł. (2249-13,71%:30=64,69 zł brutto za 1 dzień choroby).

 

Wypłata za sierpień :

- za pracę 1485,17 zł brutto,

- za wynagrodzenie chorobowe 711,59 zł brutto.

Netto 1675,76 zł, przy zwykłych kup.

 

Wypłata za wrzesień:

- 22 dni wynagrodzenia chorobowego 1423,18 zł brutto, 1215,09 zł netto

- za 8 dni zasiłku chorobowego 517,52 zł brutto, 424,52 zł netto



#3 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 02 październik 2018 - 13:49

Dziękuję za odpowiedź.Nie jestem do końca pewna,ale byłam chyba na zwolnieniu chorobowy 5 lub 7 dni od 28.01.W takim razie podstawę liczę również od listopada 2017?

#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5390 postów

Napisano 02 październik 2018 - 13:58

Przy podstawie nie ma znaczenia, bo liczona ona będzie tylko z obecnego etatu, a ten trwa od 1 listopada 2017 R.

Ma znaczenie przy wysokości wypłaty, bo za pierwsze 33 dni choroby w roku płacone jest wynagrodzenie za czas choroby, a od 34 dnia zasiłek chorobowy, więc we wrześniu nie będzie 22 dnia wynagrodzenia za czas chorobowy tylko mniej, a reszta to zasiłek chorobowy (na pewno u ciebie wypłacany przez ZUS).



#5 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 02 październik 2018 - 14:43

Czyli muszę dowiedzieć się ile dni w tym roku byłam na zwolnieniu i odjąć je od tych 22 we wrześniu i pomnożyć przez 64,69.Może trochę głupie pytanie jeszcze,ale jak przeliczasz kwotę brutto na netto nie mogę do tego dojść?

#6 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 02 październik 2018 - 14:57

I jeszcze ostatnie pytanie czy,jeżeli byłam na zwolnieniu z powodu choroby dziecka,to te dni wliczam również w te 33 dni?

#7 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13519 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 02 październik 2018 - 22:20

nie, za zwolnienie na dziecko jest zasiłek opiekuńczy, a nie wynagrodzenie chorobowe /33 dni/



#8 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5390 postów

Napisano 03 październik 2018 - 07:33

Sposób przeliczania brutto na netto:

- wynagrodzenie za czas choroby (pierwsze 33 dni w roku) brutto minus 9% zdrowotna, minus 18% podatek dochodowy,

- zasiłek chorobowy (od 34 dnia choroby w roku) brutto minus podatek dochodowy 18%.



#9 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 03 październik 2018 - 09:14

Dziękuję za pomoc

#10 mynameisme

mynameisme

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 06 październik 2018 - 19:13

Witam, 

pozwolę sobie podłączyć się do bieżącego wątku, by nie tworzyć kolejnych na forum. Chciałabym prosić o odpowiedź na pytanie:

 

pracuję w firmie zatrudniającej więcej niż 20 osób (ponad 20 osób zgłoszonych do ub. chorobowego), kto będzie płatnikiem zasiłku w momencie, gdy moje zwolnienie lekarskie przekroczy 33 dni? 

 

Pytanie wynika z tego, że w sieci kilka razy natknęłam się na wzmiankę o tym, że pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników są uprawnieni do wypłaty zasiłku i rozliczają się z ZUS na zasadzie potrącania wypłacanych choremu kwot z płaconych przez firmę składek (? - jeśli coś pomieszałam, przepraszam)

 

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi!



#11 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 październik 2018 - 20:07

Pracodawca powinien płacić jeśli w listopadzie ub.roku zatrudniał powyżej 20 pracowników

#12 mynameisme

mynameisme

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 06 październik 2018 - 20:11

Pracodawca powinien płacić jeśli w listopadzie ub.roku zatrudniał powyżej 20 pracowników

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź, tak, w listopadzie ub.r. zatrudnione było ponad 20 osób. Czy fakt, że określa się to zazwyczaj jako "pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłku w w.w. przypadku" oznacza, że jest to dobrowolne dla pracodawcy?



#13 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 październik 2018 - 20:19

To jest obowiązkowe



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: L4 w ciąży, Chorobowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych