Skocz do zawartości


Zdjęcie

Świadectwo pracy


wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 30 wrzesień 2018 - 04:05

Witam. Otrzymałem świadectwo pracy z opisem stosunek pracy wygasł z art 30 paragraf 1 punkt 3 wypowiedzenie przez pracownika. Wcześniej napisałem do pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jak wyglądać będzie sytuacja w urzędzie pracy z tak napisanym świadectwem pracy.

#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8724 postów

Napisano 30 wrzesień 2018 - 18:15

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron, 

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 

4) z upływem czasu, na który była zawarta, 

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

 

 

 

jeśli pracodawca wyraził zgodę na porozumienie stron, to zapis :

porozumienie stron - art 30 par 1 pkt 1 kp

 

zasiłek po 3 m-ch, jeśli porozumienie stron



#3 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 30 wrzesień 2018 - 20:07

Ale co oznacza ten art 30 paragraf 1 punkt 3 wypowiedzenie przez pracownika. Czy jest to prawidłowy zapis. Jeśli zgłosze się do urzędu pracy z takim świadectwem jak będzie ono odczytane. Który wpis na świadectwie jest dla mnie korzystniejszy.

#4 Zielona Linia

Zielona Linia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 362 postów

Napisano 01 październik 2018 - 10:11

Jeśli umowa miała się rozwiązać na mocy porozumienia stron, zapis jest nieprawidłowy. Powinien być art. 30 paragraf 1 punkt 1.

 

W  przypadku prawa do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca rozwiązuje umowę, zasiłek przysługuje od daty rejestracji, jeśli  pracownik wypowiada umowę lub umowa rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, nie z przyczyn dotyczących pracodawcy, prawo do zasiłku przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata zasiłku o te 90 dni ulega skróceniu.



#5 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 01 październik 2018 - 10:25

A jeśli bym się poruzumiał w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem stron w związku z redukcjo etatów przez pracodawce. Jak by musiał wyglodać zapis w świadectwie pracy.

#6 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8724 postów

Napisano 01 październik 2018 - 11:00

A jeśli bym się poruzumiał w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem stron w związku z redukcjo etatów przez pracodawce. Jak by musiał wyglodać zapis w świadectwie pracy.

 

 

porozumienie stron - art 30 par 1 pkt kp w zw z ...........( tu pracodawca powołuje się na ustawe z 13 marca 2003, jeśli podlega lub wpisuje np redukcja etatu)



#7 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 01 październik 2018 - 11:09

Czyli mogło by być art 30 paragraf 1 punkt 1 w związku z redukcją etatów.

#8 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 02 październik 2018 - 06:55

Mam pytanie a czy ustawa z 13 marca 2003 może być użyta jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 osób.

#9 MattWojto

MattWojto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 02 październik 2018 - 13:58

W 100% zgadzam się z moim przedmówcą. Nic dodać i nic ująć z jego wypowiedzi.


- Rozpracowałaś już dlaczego ludzie robią tak irracjonalne rzeczy jak podróż do Portland z przybranym bratem?


#10 Jantesto

Jantesto

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 02 październik 2018 - 20:12

Proszę o pomoc zgłosiłem się do pracodawcy że świadectwo jest źle zapisane. Miało być rozwiązanie za porozumieniem stron zresztą mam podpisany przez niego dokument że się na to zgadza. A napisał jak wcześniej już pisałem art 30 paragraf 1 punkt 3 kodeksu pracy wypowiedzenie przez pracownika. Jego odpowiędź jest taka że rozmawiał z ksiegowo i ona mu powiedziała że w 2018 roku zmieniły się przepisy i cyferki się pozmieniały i że ten zapis to rozwiązanie za porozumieniem stron. Zależy mi w tej chwili wyłącznie na rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron bez żadnych dopisów. Jak dokładnie powinno być napisane w świadectwie pracy porozumienie stron.

#11 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 02 październik 2018 - 20:53

Prawidłowo ma być art. 30 par. 1 pkt 1 i doradź mu żeby zmienił księgową, bo albo coś piła, albo go wkręca, albo nie ma pojęcia o kodeksie pracy, akurat te przepisy od lat nie były zmieniane.



#12 Guest_Ewelina

Guest_Ewelina
  • Goście

Napisano 10 październik 2018 - 16:18

Witam
Mam takie pytanie ponieważ czekam już 2 miesiące aż były zakład pracy raczy mi wydac świadectwo,dodam iż miesiąc temu również dzwoniłam w tej sprawie i dalej świadectwa jak nie było to go nie ma!
Co mam robić w takiej sprawie, udać się do osób trzecich aby poruszyć ten problem.?

#13 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8724 postów

Napisano 10 październik 2018 - 19:13

tak, możesz zgłosić sprawę do PIP



#14 Guest_Maria

Guest_Maria
  • Goście

Napisano 12 lipiec 2019 - 09:53

witam,

 

otrzymałam swiadectwo pracy od pracodawcy z brakiem jednego urlopu bezpłatnego ale z imionami rodziców (10.07) następnie sprostowanie świadectwa z uwzględnieniem tego ostatnego urlopu bezpłatnego ale nadal z imionami rodziców. czy mam zglosic się o zmiane tego u pracodawcy? w sensie żeby na świadectwie nie było imion rodzicow? bo z tego co wiem to od 4 maja ma ich nie być..

 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych