Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zmiana umowy a ciąża


wróć do serwisu Księgowość 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Ksz00

Ksz00

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 24 wrzesień 2018 - 16:03

Witam,

proszę o pomoc i udzielenie mi informacji odnośnie poniższego tekstu.

Podjęłam pracę od 4.04.2018 r. (umowa na pełny etat na okres próbny 3 miesiące od 04.04.2018 do 03.07.2018)

Następna, przedłużona umowa to:

(umowa na połowę etatu na czas określony od 04.07.2018 do 31.10.2018)

Z dniem 01.09.2018 umowa zawarta w dniu 04.07.2018 zmieniła się na: pełny etat a pozostałe warunki umowy o pracę nie uległy zmianie.

Obecnie jestem w ciąży, a warunki i godziny pracy zadecydowały o tym, że muszę przejść na zwolnienie L4.

Czy to prawda, że muszę przepracować 34 dni od momentu zmienienia warunków umowy, aby korzystać z 100% wynagrodzenia z tytułu pełnego etatu? Czy jeżeli udam się na zwolnienie przed upływem tych 34 dni moje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy będzie liczone z połowy etatu?

Proszę o informacje na temat mojej sytuacji. 

Będę bardzo wdzięczna.

Pozdrawiam 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 24 wrzesień 2018 - 17:44

Bzdura.
Nie wiem skąd to info o 34 dniach.
Powinnaś mieć płacone zwolnienie z pełnego etatu.
Ale licz się z kontrolą ZUS są wrażliwi na takie zmiany etatu na cały i natychmiast ciąża i zwolnienie.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych