Skocz do zawartości


Umowa na czas określony. a dyscyplinarka


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Marita

Guest_Marita
  • Goście

Napisano 23 wrzesień 2018 - 11:01

Witam

Mamy pytanie czy w przypadku umowy na czas określony jeżeli chcemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie musimy podać powód? Czy właśnie przy dyscyplinarce obojętnie na jakiej umowie zawsze musi być podany powód?



#2 larysa.

larysa.

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1092 postów

Napisano 23 wrzesień 2018 - 11:51

Tak, trzeba zawsze podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.


Nigdy nie kłóć się z idiotą, bo najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a później pokona doświadczeniem.happy.png   




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych